本报讯 （记者田秀忠）今年以来，卫东区把抓好巡察干部队伍建设作为基础性工作，从巡察干部人员配置、教育培训、强化监督入手，努力打造一支政治过硬、工作担当、作风务实、纪律严明的巡察干部队伍，为发挥巡察利剑作用提供坚强保障。

从严选拔干部，优化人员配置。明确巡察人员准入条件、能力要求、考核标准等，把政治靠得住、作风过得硬、群众信得过、工作能力强的干部优先选配到巡察队伍中来。2016年，该区选拔了16名巡察干部。今年3月份，在“一办三组”的基础上，增设1个巡察组，两名巡察办副主任，共配备9名正科级干部，9名副科级干部。为充实人才库队伍，从信访、审计、财政等部门精选33名原则性强、素质过硬，善于发现问题、敢于揭露矛盾的优秀干部纳入巡察人才库。今年2月份，该区建立了80人的巡察村居人才库。

加强教育培训，提升人员素质能力。通过邀请专业人员进行业务培训、开展多种形式的学习研讨等方式，开展专题教育和经常性教育，提升巡察干部业务水平和政治站位。安排各巡察组集中对新抽调人员进行培训，组织学习《党章》、党的十九大报告精神、习近平总书记关于巡视工作的重要论述、《政治巡察要点》等。积极参与上级巡察，3月份安排1名巡察干部参加省委巡视工作。

强化监督约束，锻造铁军队伍。加强巡察干部政治理论、纪律作风等方面的教育培训，严格“十不准”。巡察前，巡察组全体成员签订《巡察干部承诺书》，如实填报工作回避情况表。针对巡察工作的特性，巡察办制定了《关于加强和改进巡察机构作风的意见》等20项制度，规范巡察干部行为，维护巡察队伍纯洁。