本报讯 （记者高轶鹏 通讯员郑昊）近日，在四矿党委中心组集体学习会上，该矿党委书记万军为一季度“优秀学员”颁发了荣誉证书和奖品。“相比以往，今年我们不一样的地方就是从学习笔记、心得体会、调研报告、学习论坛、理论研讨等方面进行考评，每季度评出3至5名优秀学员进行奖励。”万军表示。

今年以来，四矿党委以“学习型企业”建设为抓手，积极开展全员大学习、大培训，使干部职工“常学习”，为企业高质量发展提供思想保障。

自“学习强国”平台推出以来，该矿党委充分利用这个平台，要求全矿58家党支部、9家党总支和全体党员在学懂、弄通、做实上下功夫，积极营造浓厚的学习氛围。为确保学习取得实效，该矿特制定了“学习强国”APP考核奖惩办法，规定每周四下午下班前，各党支部要把本单位党员的学习积分情况报送至有关科室，对于不报送或弄虚作假的部门，将给予全矿通报。同时，该矿每周会从学习积分150分以上的党员中随机抽取30名进行50元奖励，每月对平均积分排名前5的党支部进行表扬。

该矿宣传科为加强基层单位政治理论学习，精心编印了《职工宣传思想教育读本》，并定期组织政治理论知识考试，有效提高广大党员干部职工的政治理论素养。

该矿职教中心在今年第一期井下电气作业安全资格培训工作中，积极创新培训形式，采取瞄准重点人员，对准重点课程，帮教重点题目，大力开展帮扶培训工作。对于自感学习压力大的人员，该中心将其作为重点培训对象，每天帮他们分析学习重点、指导答题技巧，制订学习计划、注重行为养成。目前，该矿大部分受培训人员的理论知识和实操技能得到了较大提升，并取得了相关生产资格证。