魏巍

习近平总书记在主持中央政治局集体学习时强调，要全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。市委九届六次全会也指出，落实党的十九大确定的各项任务，以党的建设高质量推动经济发展高质量，实现综合实力高质量重返全省第一方阵的奋斗目标，必须培养造就一大批忠诚干净担当的高素质干部。加快建设高素质专业化干部队伍，把宽肩膀与真本领并重、高素质与专业化统一的干部培养出来、选拔出来、使用起来，是推动我市综合实力高质量重返全省第一方阵，为中原更加出彩贡献力量、增添重彩的组织保证。坚定不移贯彻新时代党的组织路线，锻造高素质专业化干部队伍，要从教育培养、知人识人、选拔使用、严管干部、正向激励五个方面着手。

教育培养突出政治素质

习近平总书记指出：“讲政治，是马克思主义政党的根本要求，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径。”没有铁打的理论武装，必然不可能成为一名高素质的领导干部。要把提高政治信仰、政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，坚持不懈加强党性教育、政德修养、纪律建设。党员干部全方位提升政治素养，应注意从以下五个方面着手。一是坚定理想信念，做到讲政治、有信念。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。必须高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。二是自觉遵守党纪，做到讲规矩守纪律。党的纪律是多方面的，但政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。三是加强党性锻炼和道德修养，做到讲道德有品行。共产党员的道德和品行，重点是对党忠诚、服务人民、廉洁自律，讲道德有品行是合格党员的底线。四是始终保持开拓进取的精神，做到讲奉献有作为。党员干部应立足岗位奉献，践行为民宗旨，勇于担当尽职，始终保持干事创业、开拓进取的精气神。五是加强政德、官德和个人道德修养。党员干部具有良好的道德素养，才能以德修身、以德服众,为树立良好的社会道德风尚做表率。

知人识人突出政治标准

市委九届六次全会强调，察人识人必须把牢政治标准这个“硬杠杠”。要把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为深入考察干部的五个方面，真正把忠诚度考实考准，坚决把“两面人”挡在门外。把牢政治标准，科学识别好干部，一要符合党章规定的领导干部基本条件，从十二大党章到十九大党章，领导干部基本条件的具体内容虽有所变化，但核心部分没有变，主要包括政治素养、思想作风、履职用权、专业能力、修身自律等要求，这是党的性质和宗旨、党的理论和政策、党的重要主张在选人用人上的集中体现。二是符合好干部五项标准，习总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，这是新时代对党员干部提出来的新要求，也是党员干部加强自身建设的基本准则和奋斗方向。三是“三严三实”。这是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。四是“四有”干部，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。五是“四种人”，做政治的明白人，发展的开路人，群众的贴心人，班子的带头人。这是习总书记着眼于发展全局，对党员干部提出的鲜明价值标准。六是“四铁”干部，实现伟大目标与伟大梦想,关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

选拔使用突出事业导向

选出好干部，一定要有标准，一定要重程序，一定要以实绩论英雄、凭能力用干部。我们党是马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。对那些在关键时刻、重大任务面前，豁得出来、冲得上去的干部，对在“三大攻坚战”中有作为、有成绩的干部，要及时发现、合理使用起来。一是干部选拔要突出政治标准，第一看政治忠诚，突出政治标准选拔干部，就要把是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”作为首要标尺；第二看政治定力，最主要的现实判断标准就是看干部能否坚定“四个自信”；第三看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；第四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；第五看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。二是干部选拔要遵循党管干部、德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派、注重实绩、群众公认、民主、公开、竞争、择优、民主集中制原则和依法办事原则。三是考察干部要做到考准考实。习总书记多次强调，要改进考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，做到考准考实干部、用对用好干部。如何考准考实？第一，要深入细致，多渠道、多层次、多侧面了解情况；第二，要全面辩证，既知人之长、知人之短，也知人长中之短、知人短中之长；第三，要看事业需要，把事业需要、岗位要求同促进干部成长、调动各方积极性结合起来。

严管干部突出日常经常

好干部是选出来的，更是管出来的。以识珠的慧眼把干部选出来、用起来，这固然是对干部的关爱，但以严的要求、严的措施、严的纪律管理约束干部，同样不可或缺。市委九届六次全会指出，管好干部首先要健全干部管理机制，让干部行走在制度的框架内，把权力关在制度的笼子里。习近平总书记要求我们：“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好。”新时代加强干部管理必须“从严”，以更严的标准要求干部，以更严的措施管理干部，坚决纠正和杜绝制度保障不严密、执行规定搞变通、日常监督难落实、查处问责不严格等突出问题。新时代加强干部管理必须“从实”，采取的方法和举措，要有针对性和可操作性，要务实管用，不能流于形式。要抓住领导班子成员和管人、管钱、管物岗位党员干部等重点人员，抓住重大决策、敏感事务、职务晋升等关键节点，着力解决为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等突出问题，以从严治吏的实绩取信于民。

正向激励突出担当作为

市委九届六次全会强调，要认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，在充分调动干部干事创业积极性上下真功、出实招，以有力有效的举措和务实管用的机制，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖，让不作为、慢作为的干部让位子、受警醒。正向激励干部，突出干事导向与担当作为，完善干部考核评价机制、建立健全容错纠错机制是关键。一方面，科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标。另一方面，要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。正确运用容错纠错机制，总的来说是按照习总书记提出的“三个区分开来”的要求进行把握，具体工作中要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造鼓励改革创新、支持干事创业的良好氛围。