本报讯 （记者杨德坤）“2月26日至27日，纪委监委脱贫攻坚检查组共检查4个乡镇7个村，现将抽查情况通报如下……”2月28日，舞钢市纪委监委对近日辖区脱贫攻坚工作中的好典型和存在的问题等进行了通报。

该市坚持把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程，狠抓责任、政策、工作落实，去年脱贫1225户2438人，5个贫困村退出，全面完成年度脱贫任务。

该市强化担当、提高站位，狠抓脱贫攻坚责任落实，坚持党政主体、行业部门、驻村帮扶以及干部履职等“四个强化”责任，构建起专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫“三位一体”的大扶贫格局；调整扶贫开发领导小组，由主要领导担任组长，组建产业扶贫、基础设施、教育扶贫、健康扶贫等10个由分管领导任指挥长的专项指挥部，发挥牵头抓总和组织落实作用，推动牵头单位和成员单位责任到岗、任务到人，分工协作、各尽其责；下发脱贫攻坚工作责任清单的通知等，形成一级抓一级、层层抓落实的组织指挥体系，2018年交办档卡规范、农民增收、驻村力量及行业政策落实等重点任务100余项；各行业部门对各自承担的脱贫攻坚任务负总责，将行业扶贫目标任务纳入年度考核指标体系，在每季度的“晋位争先·出彩舞钢”百日擂台赛中由脱贫攻坚指挥部给每个行业部门评分，压实工作责任；围绕政策落实，制定出台脱贫百日攻坚提升行动实施方案、危房改造实施方案、产业发展实施方案等，确保把扶贫政策用足用活用好；围绕工作落实，定期召开行业扶贫会议，听取情况汇报、分析研判形势、研究解决问题、推进工作有力有效开展，形成了各司其职、各负其责、合力攻坚的良好工作局面。

此外，该市出台《关于进一步完善驻村工作队选派管理的通知》《关于做好驻村工作队优化调整后续工作的紧急通知》等文件，实行“五天四夜”驻村管理，加强对驻村帮扶工作情况的督导检查；落实驻村第一书记每人每年1万元工作经费，每人每月生活补助不低于880元，安排驻村第一书记进行年度健康体检；出台《舞钢市在脱贫攻坚一线锻炼培养使用干部的办法（试行）》，全年共提拔重用干部20名，其中扶贫一线干部13名，占65%，树立了在脱贫攻坚和基层一线培养干部、识别干部、选拔干部的用人导向；去年9月以来，将每周五确定为“扶贫工作日”，工作内容由脱贫攻坚指挥部办公室提前以清单形式下发，至去年底下发清单14期，县级领导、市直单位领导、帮扶人员进村入户开展帮扶。

该市采取“走出去、请进来、沉下去”相结合的方式，全面强化干部培训，去年以来举办培训班30期，培训基层干部7000余人次。其中，举办村党支部书记、村委会主任、驻村第一书记、驻村工作队员、科级干部、致富带头人、中青年党员干部等培训班7期，共培训干部2626人次，有效提升了落实脱贫攻坚工作的能力和水平。