本报评论员

举目已觉千山绿，宜趁东风马蹄疾。新时代平顶山发展的奋斗目标已确定、蓝图已绘就、路径已清晰，现在的主要任务就是以“两学两比两争”为牵引，牢牢抓住“比”这个关键，比担当、比实干，在与强者争、与快者竞、与勇者拼的过程中强担当重实干，扑下身子、狠抓落实、赶超跨越，推动综合实力高质量重返全省第一方阵。

担当与实干，犹如一对孪生兄弟，都是共产党人的政治本色，都是党员干部应有的政治品行、必备的为政之德。没有担当，遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难点低头走，当然不可能有真正意义上的实干；没有实干，再漂亮的口号也是空中楼阁，再美好的蓝图也是镜花水月，再有分量的担当也难以落地生根。

“事者，生于虑，成于务，失于傲。”伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。形势催人，现实逼人，机遇不等人。任何“等一等”的态度、“看着办”的标准、“过得去”的作风，只会损害改革、贻误发展。我们决不能仅凭自我感觉行事，要在横比、纵比中看到差距与不足，促进自我增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化忧患意识和对标意识，更加担当、更重实干，以良好的精神状态、过硬的作风抓好落实、晋位争先，争当高质量发展的排头兵。

要“明确取向”引导担当实干。价值取向，是一定主体基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度，能够决定、支配一个人、一个集体的价值选择。习近平总书记强调，要在全社会大力弘扬和践行社会主义核心价值观，使之像空气一样无处不在、无时不有，成为全体人民的共同价值追求，成为我们生而为中国人的独特精神支柱，成为百姓日用而不觉的行为准则。在倡树“两学两比两争”中，各地各部门要自觉把担当作为、崇尚实干作为价值取向，坚持严管与厚爱、“一时”与“一贯”、定性与定量相结合，充分发挥制度的指导、约束和激励作用，引导党员干部勇于直面矛盾、敢于动真碰硬、善破发展难题，为高质量发展担责担难担险；以实干为荣、用实绩说话，完善制度措施，引导党员干部树立正确的政绩观，大兴求真务实之风，察实情、出实招、干实事，以钉钉子精神把工作抓牢抓实，做出经得起组织考察、经得起群众检验、经得起历史验证的实绩。要努力营造敢于担当、奋发有为的政治生态，把党员干部担当实干的精气神激发出来，让更多敢于担当的好干部涌现出来，使市委、市政府的部署要求真正落实下去。

要“执行制度”激励担当实干。制度的生命在于执行。全市各地各部门要比一比谁执行鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”更旗帜鲜明、更坚决彻底，切实推动党员干部担当实干，以一往无前、敢于斗争的精神抓落实、创佳绩。要鼓励激励激昂干劲。“赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四方可行”。对任何工作，都要有功论功、有过追过、奖罚分明，奖章要挂在具体人“胸前”，奖金要发到具体人“手里”，板子要打在具体人“身上”，激昂出担当实干、埋头苦干的干劲，百折不挠、一抓到底的韧劲和勇往直前、争先出彩的拼劲。要容错纠错激励担当。为担当者担当、为负责者负责，努力营造宽容失误的良好环境，给敢担当、善创新、不谋私的干部撑腰鼓劲，让他们打消顾虑、卸下包袱、轻装上阵。要能上能下激活动力。“鱼不激不跃，人不激不奋”。 选人用人要坚持新时代好干部标准，完善干部考核评价“指挥棒”，匡正选人用人“风向标”，树立重实干、重实绩的用人导向，让担当实干的干部有平台、有空间、有盼头，让不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部“丢面子”“挪位子”“摘帽子” ，激励广大干部新时代新担当新作为。

时代的考题已经列出，我们的答卷正在进行。时代呼唤担当，使命需要实干。呼唤全市党员干部以担当实干为笔、以心血汗水为墨，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”，走在前列、干在实处，主动作为、攻坚克难，努力书写无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的合格答卷。