本报讯 （记者毛玺玺）1月8日，市人才交流中心有关负责人介绍，2018年，通过现场和网络招聘，共举办各类招聘会56场（次），累计组织用人单位2400余家（次），提供岗位32000余个，35000余人次到场求职择业，18300余人次达成就业意向，网站访问量95万余人次，有效促进了各类用人单位选人用人和各类求职群体择业就业。

去年参加招聘的单位性质以私营企业和个体经营企业为主，占全部参加招聘单位总数的69.8%，构成了需求人才的市场主力，是高校毕业生主要就业去向。用人单位行业类别排名前4的是贸易/批发和零售业、信息传输/计算机服务和软件业、制造业、金融业，占招聘用人单位总数的54.15%，这与较多的求职人员希望进入制造业、贸易、批发和零售业行业工作相吻合。而房地产业在本年度位于求职人员意向排行榜第一，占据本季度求职人才总和的12.65%，是应届大学生就业意向的新方向。用人单位对其他类、技工、普工类职位的需求人数占总需求人数的34.26%，求职人员对房地产开发/物业管理、财务/审计/税务、市场营销/公关/销售职位的意向人数较多，对其他类、技工、普工类职位意向较少。由此可见，用人单位招聘职位与求职人员意向职位差别明显。

学历、工作经验影响薪资待遇。用人单位对工作经验的要求和求职人员的工作经验存在些许差异，但基本可以满足用人单位的需求。用人单位对“无经验要求”的需求占比较大，但较多属于对学历层次要求低、技术含量低的市场营销/公关/销售类、普工类职位，而这些职位往往也不被求职者青睐，供需矛盾依然存在。用人单位最低学历要求中专及以下学历占39.68%，较去年相比有所下降；求职者则是大专及以上学历占据主体，为52.75%。求职者总体学历水平可以满足用人单位的需求。

通过对用人单位招聘薪资待遇的调查显示，用人单位对普工和技工的招聘力度仍在增强，普工和技工的薪资在4000元左右。学历对工资待遇的影响最为明显，专科生平均工资3000元，本科生一般在4000元以上，研究生在4900元以上，博士生在10000元以上。工作经验对薪资的影响也比较大，工作经验在1-2年以上的比没有经验且专业不对口的工资待遇要高近一倍。

营销类岗位仍然最缺人。受全国经济增速平稳、经济环境回暖的影响，贸易、销售类企业对市场营销/公关/销售类职位的需求上升，信息传输/计算机服务和软件业，贸易/批发和零售业等行业的需求不断扩大。其中市场营销类岗位一般采取底薪加提成来激励员工，所以对求职者的要求比较高，工作相对较为辛苦，从而造成营销类人才的流动比较频繁，所以总体来看营销类岗位仍然最缺人。