本报讯 今年以来，在金融系统强监管、严处罚形势下，工行平顶山分行坚持以人为本，强化员工内外行为管理，有效防范内外部欺诈引发的案件和各类风险事件，从源头保护员工，夯实管理基础，为转型发展提供坚实的内控案防保障。

突出合规文化引领。以打造“固本强化年”为抓手，落实上级行创新管理工作，积极组织开展“讲”“训”“做”“评”“罚”五个板块规定动作。今年，该行组织上年度省行级合规标兵在全辖开展“合规标兵”巡讲，全辖所有行部主要负责人为本行部员工讲授了“履职担当 践行责任”合规课，编发了“固本强化年”活动简报等，营造践行合规的浓厚氛围。把合规学习和警示教育作为基础，通过深入开展“以案说纪、以案说规、以案促查、以案促改”警示教育活动，引导员工以案为鉴、闻警自省，增强干部员工纪律规矩意识、法律法规意识、合规发展意识。

重视员工合规理念根植。组织开展“回归本源——合规沙龙”活动，按季征集合规金点子、合规微视频作品，开展“学习监管规则 强化制度执行”大讨论及征文活动，各单位主要负责人还对大讨论进行了点评，增强依法合规、风险防范和自我保护意识，提高遵规守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性，有效防范和消除违规违纪行为和案件事故隐患。

重视拉起“红线”“底线”“界线”。将非法金融风险纳入日常排查中，定期开展防范和打击非法集资、非法放贷和金融诈骗风险排查、宣传教育、监测预警等工作，按季开展案件及案件风险事件风险排查，按季对所有员工是否有组织参与非法集资等行为排查，按月登录工商注册系统查询辖内每个员工参与经商办企业情况，防范员工踏入禁区。

（马四新 王水记）