本报讯 （记者毛玺玺 通讯员李颖）“今儿在新华区劳动仲裁院上了一堂‘普法宣传课’，以后再有这种情况，我们一定积极寻求解决方法。”11月13日上午，市区一大型超市某店负责人何某领到《仲裁调解书》，对该院仲裁员说。

近日，申请人韩某因何某负责的超市发放离职补偿金不到位、拖欠加班费等，将该店申诉至新华区劳动人事争议仲裁院。该院在受理案件后，派出工作人员多次与当事双方进行庭前沟通，于当日在该院3名仲裁员的主持下，何某和韩某握手言和，分别在《仲裁调解书》上签下名字，由何某将经济补偿金按时发放给申诉人。

临近年末，涉及人事劳动争议案件愈来愈多。该区劳动人事争议仲裁院以“打造群众满意的人社服务”为主题，在纪检组严格执纪监督下强化学习、遵守纪律、改进作风，对照仲裁岗位职责，查找差距，设置风险点，确定了仲裁建设“三五五”目标：即努力搭建“经营者服务、劳动者维权、人社形象展示”三大服务平台, 继续增强“学习、执行、协调、服务和创新”五种能力，全面打造“精神面貌好、团结协作好、办案质量好、服务态度好、群众反映好”的五好仲裁，提高工作效率。

自7月至今，该区劳动人事争议仲裁院工作人员还主动走访辖区50多家企业，发放《经营者人力资源管理领域违法风险点一览表》及相关宣传资料500多份，广泛宣传企业违法风险点，现场解答企业关于劳动人事方面的疑惑和问题，并向企业讲解如何完善劳动用工方面的体制机制，降低劳动纠纷案发率，保障广大劳动者利益，营造和谐劳动关系。