本报讯 （记者王民峰）11月1日上午，市总工会通过摆放展板、发放资料等形式，大力宣传11月1日起正式实施的《河南省女职工劳动保护特别规定》。

《规定》共22条，主要围绕贯彻实施国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合我省情况，对原则性规定进行了细化和具体化。在国家规定的女职工“孕期、生育期、哺乳期”劳动保护的基础上，我省增加了“经期、更年期”的劳动保护，并对由此产生的休假时间、休假情形、生育津贴及医疗费用作出较为详细的规定，让广大女职工能享受到更多福利。

值得关注的是，《规定》明确要求，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费，所需费用，企业从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。患有痛经或者经量过多的女职工，经本人提出，用人单位应给予1至2天的休息时间。

《规定》指出，用人单位不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同。劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动（聘用）合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

市总工会有关负责人说，用人单位违反《规定》侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。