本报讯 （记者高轶鹏 通讯员于关举）“在今年的河南省石化系统职工职业技能竞赛中，我公司获得化工分析工技能竞赛团体第二名、化工总控工技能竞赛团体第五名的好成绩，这与我们公司党委历来重视人才的培养密不可分。”10月9日，尼龙化工公司一名负责人说。

人才是企业的核心竞争力，该公司把人才培养作为建成世界著名的尼龙化工产业基地的重要保障，创新实施《尼龙化工公司员工职业生涯规划实施方案》，大力开展“三个一”培训、技术比武和群众性技术创新活动，认真做好职工技术等级培训及鉴定工作，教育和引导广大干部职工立足岗位成才，该公司先后涌现了全国石油和化学行业优秀技能人才韩冉、吕献然、马克，省石化技术标兵施飞、张卫民、李新建、史志强等一大批优秀人才，为企业技术创新提供了重要支撑。

今年以来，该公司累计完成技术改造40余项，节约成本2000余万元，超额完成了集团下达的利润各项考核指标，创历史最好水平。该公司化工三厂优化装置生产工艺参数，使装置产能每天提高2%。该公司热电厂研究发明了一种新型可逆双向细碎机锤头拆卸装置，彻底解决了燃运细碎机更换锤头困难、成本高、周期长、风险大的现状，使工作效率提高75%以上。

为扩大人才的品牌效应，该公司积极打造人才培养基地，吕献然工作室获得河南省劳模创新工作室荣誉称号，先后培养了马克、韩冉、孙小佳、张莉莉等优秀人才。该公司3号己二酸工段获得全国工人先锋岗称号、技术中心实验室水质分析班荣获全国五一巾帼标兵岗称号。该公司还定期组织该公司获得集团首席技术专家、首席技能大师荣誉称号的职工深入各党支部与职工面对面进行交流，讲人生经历，谈成才过程，提高人才的辐射面和影响力。在选人用人过程中严格采用“三推三考”科学严谨的程序方法，通过笔试、面试等十余个环节，公开、公平、公正地选拔后备干部，形成了“重业绩、重一线、重品德、重公认”的“四重”良好选人用人机制。