本报讯 （记者高轶鹏 通讯员任世举）“我们队实行计件工资制两个月来，职工收入明显增加，工资分配更加透明，工效较以往提高了30%。”4月22日，十一矿维修二队党支部书记王占武说。

该矿把今年定为“全面考核年”，重点围绕工资、材料、经营等方面进行量化考核。针对工资考核，该矿在辅助单位推行计件工资制，由企管、计划、工资等部门组织旬考核、月结算，工作效率大幅度提升，彻底打破了传统的靠吃“大锅饭”模式。

2月份，维修二队开始实行计件工资制，职工工资按单价日清日结。在该队会议室，各班组的人员工资日清卡张贴上墙，每名职工当日所得一目了然。“打1根锚杆40元，喷1矿车浆80元，打1个吊挂眼50元……昨天一个早班我就挣了350元。”该队维修班职工冯庆伟说。

该队目前主要肩负-593北石门、一号回风下山、二水平回风下山区域的扩帮、调顶、拉底等任务，任务量有增无减，但职工的工作劲头却越来越足。机电班在确保机电设备无事故不影响巷修的前提下，主动要求到巷修区完成拉底、落道、出渣等任务。“较以往，现在我们不但能够如期完成矿月度工作任务，而且即便进尺任务逐月增加也能按时完成，这得益于实行计件工资后，职工的工作积极性被充分调动。”王占武说。

该矿在机修厂率先实行计件工资制。该厂大锤、道钉、螺丝、手镐等加工物件，根据生产数量可直接折算成工时工资。“现在，职工都愿意多干活，工人增收有保障的同时也为企业节省了成本，可谓一举多得。”机修厂厂长陶全德说。

3月份，该厂为戊9-0-22040采面加工400套无极绳绞车配套使用的压绳轮和托绳轮。“厂里自主加工一套压绳轮、托绳轮成本是500元，但购买一套成品至少需要1800元，单此一项就为企业节省资金投入50余万元。”陶全德说。

该矿放炮队现有职工74人，其中定员人数为56人，多出的18人则被安排干杂活、回收电缆、拉底等工作，工资实行计件考核。2月份，通过完成回收管路、拉底等任务，职工人均收入增至3800余元。