本报讯 （记者常洪涛 通讯员杨朝辉）“截至目前，我们已完成37名市管干部的信息采集录入，科级干部信息也已全部采集录入。建档至今，在干部提拔、评优评先、职级晋升等工作中，共回复党风廉政意见个人235人次、集体62个。”4月25日，提起廉政档案建设情况，鲁山县纪委监委有关负责人说。

去年10月以来，该县纪委监委前移监督关口，运用“互联网+监督”建立党政干部廉政档案系统，将全县科级以上领导干部全部纳入建档范围，充分发挥动态监督的“记录仪”作用，进一步筑牢廉政风险监督体系。

信息采集精细化。该县纪委监委精准聚焦干部个性化信息，明确廉政档案信息采集的内容，包括本人基本信息，工作履历，家庭、社会主要关系，个人兼职情况等，注重对房产，配偶及子女从业、经商、投资等信息填报；强调廉政档案相关表格必须实事求是、表述清晰、准确完整，做到内容精细化、见档如见人。

履职记录痕迹化。对春节期间新提任的80余名科级干部进行廉政谈话，并在规定期限内建立完善廉政档案。在全息收录党员干部已往廉政信息的基础上，定期检查、及时更新党员干部的任用、调整情况及任职期间信访举报、问题线索、纪律处理、组织处理、党政纪处分和廉政意见回复、离任审计和任期经济责任审计等廉政情况，精准勾勒“廉政画像”，增强监督的实效性。

规范管理档案化。针对廉政档案涉及对象广、信息全、种类多等情况，该县纪委监委采取“先纸质后电子、动态化更新、全覆盖管理”的方式，做到一人一档、数据详实、内容完整，使之成为干部个人从政履历的数据库；规范档案的使用管理，建立档案管理制度，由专人负责保管，从档案的登记、存放、保密到档案的查阅都有明确的规定，严把廉政档案使用关。

“廉政档案实现对党员领导干部无隙式、痕迹化管理，成为提拔任用的重要廉政关卡，让干部从被监督转为‘自我监督’，促进廉洁自律、廉洁履职，实现干部廉政管理日常化。”该县纪委监委主要负责人表示。