近年来，为创新职工学习培训途径和方法，推进职工素质提升工程，舞钢公司工会积极借鉴兄弟单位网上练兵活动先进经验做法，结合实际，自主研发，建设了职工学习、练兵、考试及知识共享的网上练兵系统，推动工会工作与互联网深度融合，开辟了融知识性、趣味性、便捷性、实用性于一体的职工技能提升新通道。

“当前，钢铁行业正处在产业转型升级、结构调整的关键时期，迫切需要一大批素质全面、技能过硬的能工巧匠。‘网上练兵’是实施创新驱动发展战略的现实需要，是打造高素质职工队伍的有效途径，有助于培养更多具有工匠精神的技能大师，为公司实现高质量转型发展提供坚实的人才支撑。”舞钢公司工会负责人说。

2014年9月，舞钢公司自主研发，建设了自己的网上练兵系统，按照“立足实际、经济实用、循序渐进、逐步完善”的总体思路推进网上练兵工作。“舞钢公司职工网上练兵系统”主要包括网上学习、闯关练兵、在线考试、试题征集、有奖问答、特种作业等６个功能模块。特别是在闯关练兵工种设立上，以贴近生产实际、贴近公司需要为指导稳步推进。从最初7个逐步增加到10个、15个、21个，截至目前已增加到30个，实现了主辅工种的全覆盖和历届职业技能竞赛工种的全覆盖。

舞钢公司网上练兵工作在探索中前进，在前进中不断总结完善，形成了一套行之有效的工作制度。在公司层面建立了活动方案、考核奖励办法等，确立了工会牵头、部门联合、团委全面参与的工作机制和以正向激励为主、奖勤奖优、多学多奖的工作导向，对活动的组织、发动、参与、评比表彰、奖励考核及工种扩充、试题征集等进行了系统规范。在此基础上，各二级单位结合本单位实际，分别建立了更有针对性、更高标准的奖励考核办法。一系列制度的建立，形成了上下联动、奖罚并举、狠抓落实的工作格局，为网上练兵活动持续深入开展提供了根本保障。

随着网上练兵的深入推进，舞钢公司的职工理论知识和技能水平进一步提高，在各级职业技能竞赛中取得新突破，共有35人（次）受到河钢集团、平顶山市及以上表彰。职工素质的提升有力推动了企业经济技术指标的改善。2016年以来，舞钢公司高炉日产铁水从3300吨提高到了3450吨以上，并于2016年7月22日创出了3762吨的历史最高水平，高炉利用系数和冶炼成本达到行业先进水平。

“网上练兵的持续深入开展，培养了职工主动学习、自愿学习、持续学习的良好习惯，形成了讲学习、重学习、比学习的浓厚氛围，学技术、钻业务、提素质、强本领在舞钢公司蔚然成风，开启了学习型企业建设的新局面。”舞钢公司工会负责人说，下一步将重点提高职工参与率和成绩优良率，提高网上练兵的广度和深度，进一步完善系统功能，持续推动网上练兵向纵深开展。

（本报记者 王民峰 通讯员 刘闯）