本报讯 （记者高轶鹏 通讯员要梦飞）“百岗千人大比武”活动是帘子布公司今年认真贯彻落实集团“三会”精神，培育新时代学习型、技术型、创新型职工队伍，做强“金牌技术工人”品牌的重要举措。 4月11日，该公司还要求各基层单位做到主体工种参赛率达到100%。“我们要通过比武营造‘比着学技术，月月争第一’的良好氛围，让更多‘金牌技术工人’脱颖而出，进一步提升全员技术水平，促进企业高效高端发展。”该公司相关负责人说。

刘伟是原丝二厂的职工，3月份，他参加了厂里举办的“百岗千人大比武”聚合控制工比赛，经过理论与实操考试，从20多名选手中脱颖而出，取得了第一名的好成绩。“这次比赛让我的技术得到了很大提高，今后我还会积极主动参加这样的活动。”刘伟说。

“从3月份开始，在公司工会的全程监督下，每个单位每月都要举办一个工种的专业（专题）培训和比武，各单位第一名都会被公司授予月度‘金牌技术工人’称号。”该公司工会主席宋国民说，“这是对职工操作技术的一次自我评定，也是对职工专业技术知识的一次查漏补缺。”

该公司捻织二厂党总支书记高鹏说：“我们从理论考试、实际操作和日常表现等三方面进行综合评分。在实操考试中，选手们要在规定时间内找出设备故障，既考基本功，又考处理问题的能力。”

从高庄矿转岗到该公司捻织二厂的王东玥就从比武中找到了不足。“在上次厂里的技术比武中，我在处理故障上吃了亏，虽然成绩不理想，但我认为自己收获满满。以前觉得自己学东西挺快，很多问题已能独立处理，但在比武中发现自己要学的东西还很多。”王东玥说。

为了让更多职工从比武中受益，该公司今年扩大了“百岗千人大比武”活动工种范围。“以前，后纺直捻、整备、保全等工种因为人员少，很少举行比武活动。这次，公司把这些工种全都纳入了比武范围，给我们提供了一个学习交流、提高技能的平台。”该公司原丝一厂整备组件交换工张建平说。