本报讯 (记者高轶鹏 通讯员要梦飞)“百岗千人大比武”活动是帘子布公司今年认真贯彻落实集团“三会”精神,培育新时代学习型、技术型、创新型职工队伍,做强“金牌技术工人”品牌的重要举措。 4月11日,该公司还要求各基层单位做到主体工种参赛率达到100%。“我们要通过比武营造‘比着学技术,月月争第一’的良好氛围,让更多‘金牌技术工人’脱颖而出,进一步提升全员技术水平,促进企业高效高端发展。”该公司相关负责人说。
刘伟是原丝二厂的职工,3月份,他参加了厂里举办的“百岗千人大比武”聚合控制工比赛,经过理论与实操考试,从20多名选手中脱颖而出,取得了第一名的好成绩。“这次比赛让我的技术得到了很大提高,今后我还会积极主动参加这样的活动。”刘伟说。
“从3月份开始,在公司工会的全程监督下,每个单位每月都要举办一个工种的专业(专题)培训和比武,各单位第一名都会被公司授予月度‘金牌技术工人’称号。”该公司工会主席宋国民说,“这是对职工操作技术的一次自我评定,也是对职工专业技术知识的一次查漏补缺。”
该公司捻织二厂党总支书记高鹏说:“我们从理论考试、实际操作和日常表现等三方面进行综合评分。在实操考试中,选手们要在规定时间内找出设备故障,既考基本功,又考处理问题的能力。”
从高庄矿转岗到该公司捻织二厂的王东玥就从比武中找到了不足。“在上次厂里的技术比武中,我在处理故障上吃了亏,虽然成绩不理想,但我认为自己收获满满。以前觉得自己学东西挺快,很多问题已能独立处理,但在比武中发现自己要学的东西还很多。”王东玥说。
为了让更多职工从比武中受益,该公司今年扩大了“百岗千人大比武”活动工种范围。“以前,后纺直捻、整备、保全等工种因为人员少,很少举行比武活动。这次,公司把这些工种全都纳入了比武范围,给我们提供了一个学习交流、提高技能的平台。”该公司原丝一厂整备组件交换工张建平说。