本报讯 （记者常洪涛）3月27日，记者从鲁山县委组织部获悉，自2月上旬市村（社区）“两委”换届工作启动以来，鲁山县委高度重视、迅速行动，采取有力措施，扎实稳妥推进。

该县成立了由县委书记任组长的换届工作领导小组，召开10次不同层面的会议，周密安排换届选举工作；制定《鲁山县村（社区）“两委”换届选举工作制度》，县级领导干部带头分包1个乡（镇、街道、办事处）、联系1个重点难点村（社区），乡（镇、街道、办事处）党政正职联系1个换届选举难度较大的重点村（社区），剩余重点难点村全部由乡（镇、街道、办事处）班子成员和机关包村干部联系；实行日报告制度，各乡（镇、街道、办事处）每天报告换届选举工作进度，县换届办每天编发工作信息，在全县通报工作进展情况。

此外，该县印发20多万张《致党员干部群众村（社区）“两委”换届选举的一封公开信》，张贴到村、发放到户，使换届选举的重要意义、资格条件、程序纪律等家喻户晓；针对换届选举工作中可能出现的问题，提前制定工作预案，事先做好防范。

该县还组建讲师团，开展万人大培训活动，组织、民政部门讲换届业务，纪检部门讲换届纪律，公安、司法部门讲打击处置，通过县级集中培训、县级入乡巡回培训、乡镇集中培训、乡级入村巡回培训四级培训模式，分层次进行培训。目前，该县完成县级集中培训和巡回培训7期，培训3320人；完成乡级集中培训26期，培训4300余人；乡级入村巡回培训555期，培训33000余人；组织258名驻村第一书记，分3批赴平顶山民兵综合训练基地进行军训，为换届选举工作顺利开展打下了坚实基础。

本报讯 （记者邱爽）3月26日，示范区组织人力资源社会保障局局长田红霞告诉记者，“自我市村（社区）‘两委’换届选举工作启动以来，示范区各级党组织贯彻落实市委的部署安排，多措并举，扎实精细推进换届选举工作。”

建强“指挥部”。 示范区党工委高度重视，把村（社区）“两委”换届作为书记主抓、主推、主导的“书记工程”，成立示范区村（社区）“两委”换届领导小组，示范区党工委书记担任组长，党工委班子成员担任副组长，切实加强对换届工作的组织领导；健全换届领导小组办公室工作机构，抽调24名业务骨干，充实到6个工作组中。各镇（街道）均成立了换届工作机构，各村（社区）均成立了换届工作组，层层压实责任。

抓细“关键点”。分析研判突出“准”，深入开展“万人大下乡、集中化解矛盾”活动，督促镇（街道）成立工作组，认真调研摸排，填写“一村八表”，建立工作台账43个。离任审计突出“真”，成立4个审计工作组，由县级干部带队，严格程序要求，逐村开展审计，列出审计报告43份，列出审计问题264条。资格审核突出“严”，结合示范区实际，对“十不能”“十不宜”情形进行细化，采取部门筛网、资格联审等措施，列出“不能”“不宜”人员221人。

拧紧“高压阀”。加强换届宣传，通过会议传达、政策宣讲、悬挂条幅等多种形式，发放《给党员干部群众的一封公开信》《“十不能”“十不宜”公告》5万份，让群众熟悉换届政策规定和有关要求，调动群众参选的积极性。把严肃换届风气放在突出位置，印发、张贴换届选举“九严禁”“十不准”等宣传彩页一万份，面向社会公布举报信箱和举报电话，对违反换届纪律的案件和苗头性、倾向性问题，查处一起、通报一起，营造风清气正的换届氛围。