本报讯 （记者高轶鹏 通讯员彭忠良）日前，一场名为“导师带徒”的经验交流会在铁运处工务段党员活动室进行，围绕“教会了他什么”“我在师傅那里学到了什么”这两个核心问题，师徒双方推心置腹，互述衷肠，真挚热烈，十分感人。

针对新入职青工有学历、对成长成才有迫切渴望，另一方面又眼高手低、实践经验匮乏的情况，铁运处工务段把人才的培训与使用挂钩，增强培训工作的实效性，以“以老带新、以强带弱”的培训模式为主导，签订30对师徒合同，帮助年轻人完成“学生到工人”的迅速转变。

在业务上，该段推行“工长做师傅、培训到现场”的精准培训模式，导师把讲台与现场、理论与实践有机结合，以传帮带、送技术等方式，带动青工学技能、提素质。利用“大课堂”“小课堂”“专业课堂”，实施“精准化、差异化”的技术培训，把学习课堂搬到线路施工现场，搬到生产车间，搬到职工班组，大大激发了青工的学习热情，使枯燥无味的技能培训变得妙趣横生。

在生活中，导师帮助青工树立正确的人生观、就业观，认识铁路安全生产的重要性，引导他们养成积极的工作态度，顺利完成角色转变，尽快适应铁路工作岗位。

经验交流会上，青年职工梁爽说：“我的师傅悉心给我讲解了各种线路维修业务知识，开始捣固作业时，及时纠正了我将脚伸出枕木边缘作业的错误做法，不到三个月，我就能够独立工作了。”

一系列培养措施加快了新入职员工成长的步伐，缓解了该段现场技术力量和优秀操作人才不足的矛盾，丰富了员工岗位技能培训的新途径，为加快发展增添了后劲。