本报讯 （记者温书功 通讯员宁建鹏 周继超）“周支书，东庄村到尖山村的路坑坑洼洼，得赶快修修。”“明年，村里主路两旁能再提高一下绿化档次就更好了。”“村东头儿有几个路灯坏了，晚上出行特别不方便，春节前要赶紧修一下。”……1月28日，在郏县茨芭镇尖山村，村党支部书记周占旗在接受村民代表现场述职考核后，20多位村民代表“考官”纷纷就村里亟待解决的民生问题质询周占旗。

“东庄村到我们村的路规划设计已完成，这几个月由于环保要求，全省‘封土’没能施工。春节过后，马上开工建设；村里道路绿化升级问题，植树节前后，我们按照镇党委、政府关于美丽乡村建设要求，加快进行；村里的路灯马上安排人进行检修。”周占旗话音刚落，大伙便报以热烈掌声。

在干部作风转变中，该镇从创新年终对村级干部的考核方式方法入手，让考核“实打实”，让作风“硬对硬”，改变过去机关会议室里台上轮番述职、台下靠着印象打分的考核做法，变为现场述职+村民代表质询评议的方式。该镇按照片区分工，由镇班子成员带队，深入分管行政村，组织由党员代表、群众代表等组成的“考官团”，不看汇报材料、不听“一面之词”，让村干部带领“考官团”对照年初计划目标，进村入户走访，深入实地查看，现场晒成绩、看发展。群众有问题当面提出，干部当面回答。

周占旗告诉记者，作为村干部，面对这样的“群众性面试考核”，一年到头，如果没干出一番实绩，没有实打实的“干货”，不仅无法向镇党委、政府汇报，更无法向村里的老少爷们交代。

“这样的年底考核方式接地气，群众很欢迎。村干部做没做事、做了多少事，群众亲眼所见，一目了然。”60多岁的尖山村村民代表匡发全说。

据该镇党委书记黄鹏介绍，截至目前，该镇已在空山洞、北竹园、山头赵、尖山等8个行政村推行了这种干部述职晒“答卷” ，村民“考官”来质询的考核方法。