春华秋实又一年。

“全面从严治党”“两学一做”“深入学习贯彻十九大精神”“抓党建促脱贫”“培养选拔忠诚干净担当的好干部”“鹰城人才计划”……盘点2017年我市组织工作“关键词”，犹如一个个跳动的音符，弹拨出悠扬的乐章。

2017年，注定值得铭刻，这一年，党的十九大擘画了新时代中国特色社会主义的宏伟蓝图。2017年，在市委坚强领导和省委组织部有力指导下，全市组织系统真抓实做、锐意进取，坚持旗帜鲜明讲政治，在工作中留下了一串串坚实的脚印，在厚积中迸发迈进新时代的磅礴伟力。

筑牢信念基石，始终高擎思想建党的光辉火炬

“欲事立，须是心立。”加强理论武装和思想教育，是全党同心同向、步调一致的根本保证。2017年，我市组织工作坚持思想建党，推动全面从严治党向纵深发展。

扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。抓住“关键少数”，坚持领导带头，以上率下，市委常委严格落实双重组织生活、党建联系点、讲党课等制度，带动县级以上干部建立党建联系点1530个，党员领导干部上党课5780多场次。举办“不忘初心、继续前进”——庆祝中国共产党成立96周年党建丰绩回顾展， 引领23万多名党员群众接受教育、锤炼党性、激发动力。抓实党的支部。全面开展“主题党日”活动，建立常态化督导机制。抓好党员管理。全市举办培训班210多期，培训党员5.7万人次，组织集中和随机理论测试4280余次。

深入学习贯彻党的十九大精神。把学习宣传贯彻十九大精神作为头等大事和首要政治任务，抓好自身学习并推动党员干部学习，举办十九大精神专题轮训，同时依托平顶山组工微信公众号、远程教育等平台推动十九大精神在基层落地生根。

提士气强素能，增强干部教育培训实效。挖掘本土资源，整合打造“一衙一山五馆”线路式培训，开展现场教学。开展专题培训，开设“鹰城大讲堂”，先后选派124名干部到环境整治、处理非法集资、扶贫攻坚等一线接受锻炼，把培训实效转化为实际能力。

知之愈深，信之愈笃，行之愈实。春风化雨，润物无声，通过持续不断的教育引导、思想“浸润”，推动全市党员干部以更加纯洁健康、朝气蓬勃的面貌投入工作。

紧贴中心大局，推动基层党建与脱贫攻坚互促共进

习近平总书记强调，越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导。市委书记周斌多次讲到脱贫攻坚也是密切联系群众的桥梁和纽带，把抓党建促脱贫攻坚摆在突出位置。我市组工干部坚持把脱贫攻坚作为义不容辞的政治责任，将其作为改进基层组织建设、发挥基层引领作用、夯实基层基础的难得机遇，确立“抓党建促脱贫、促脱贫强党建”的工作思路，推动基层党建与脱贫攻坚互促共进。

建强队伍聚合力。充实县乡领导班子，建立2136个村级脱贫责任组，覆盖到有贫困人口的所有村，选好用好第一书记，推动第一书记落实帮扶项目2209个。发挥派出单位后盾作用，建立“派驻单位助力脱贫攻坚责任清单”，压实派出单位帮扶责任，组织机关干部职工与派驻村贫困群众结成帮扶对子1.6万个。

强基固本打基础。集中整顿软弱涣散基层党组织，对全市有脱贫攻坚任务的2008个村级党组织逐一排查、分类提升，立足选优配强村“两委”班子，充分发挥党支部在扶贫攻坚中的战斗堡垒作用。

强化支撑作保障。加大经费投入，将全市基层党建“三项经费”列入财政预算，建立稳定增长机制。实施组织带动，大力加强乡村班子建设；积极探索推广在产业链上建立党组织的成功经验，大力推行把支部建在合作社、家庭农场、专业协会等新型农村经营主体上，全市建立产业党支部435个，切实做到支部引路、党员带路、产业铺路。开展智力支持，实施鹰城英才计划之三“集聚英才、助力扶贫”，帮助贫困户解决致富项目和技术难题。

坚持公道正派，大力培养选拔忠诚干净担当的好干部

“让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用”，习近平总书记的话语掷地有声，是导向，更是鞭策。选人用人，组织部门任重责艰，市委组织部牢牢把握公道正派这一组工干部的“生命线”，真正从市委部署要求出发，公道对待干部，公平评价干部，为市委科学选用干部“守好门”“把好关”。

专题调研厘清思路。成立专题调研组深入9个县（市、区）、2个功能区、100多个市直单位，对领导班子运行、整体结构、优化方向等情况深度调研并形成调研报告、文件等，为市委领导做好干部工作提供参考和支撑。

精心组织换届选举。认真落实强化党的领导、充分发扬民主、严肃换届纪律等举措，确保换届工作圆满完成，强化党组织的领导和把关作用，加大年轻干部培养选拔力度，严明换届纪律。其中，我市树立正确用人导向、营造良好换届风气的做法被《中国组织人事报》报道。

创新考核评价措施。坚持近距离接触，创新考评方式方法。围绕市委、市政府重大决策部署和组织部门重点工作，深入基层一线，近距离有原则地接触干部，掌握干部的活思想、实情况。坚持差别化考核，创新考评指标体系。对县（市、区）和功能区及市直单位工作区分类别，突出重点，量化考核。同时坚持综合化研判，创新考评制度机制，夯实研判基础并将研判结果与干部调整相挂钩。

从严管理监督干部。完善谈心谈话、函询诫勉等办法，对巡视巡察、信访举报、年度考核中发现存在问题的或有苗头性、倾向性问题的干部及时处理。坚决整治“三超两乱”，专项督查及自查中发现的超配干部全部整改到位。严格执行干部选拔任用监督制度，规范干部选拔任用工作，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。做好巡视、巡察反馈问题整改工作，发挥监督的前置把关作用。

吏治则民安，民安则国定。我市一系列坚持公道正派大力培养选拔忠诚干净担当的好干部的措施，让群众实实在在感受到干部工作的政策好、导向好、风气好，增强了对党的信任、信赖、信心。

以标准化促规范化，全面加强基层党组织建设

基础不牢，地动山摇。管党兴党，重点在基层，关键在基础。一年来，我市组织部门坚持强基固本、大抓基层，以“四推”全面提升基层党建工作水平，不断把党的组织优势转化为发展优势。

推动全域规范，制定基层党建工作规范化标准，推动基层党建工作纵向到底、横向到边。推动在农村、城市、机关、“两新”领域、国企、学校党建工作的全面进步。推动全程加压，完善“三级联述联评联考”制度，以“逐支部观摩、整党委推进”制度，落实月督导、季展评、半年观摩举措。推动制度执行，制定标准使各级党组织执行制度有章可依、有规可循。制作“三会一课”教学片，统一印制“三会一课”记录本，其中，“三会一课”教学片入选全国第十届党员教育电视片观摩交流活动。

推动基层党建全面进步全面过硬，让每个基层党组织都发挥战斗堡垒作用，我们党就无坚而不摧；让每个党员都发挥先锋模范作用，我们党就无往而不胜。

实施“鹰城英才计划”，不断激发人才创新创造活力

国以才治，事以才兴。过去一年，我市围绕“人才强市”战略，大力实施“鹰城英才计划”，不断提升人才对经济社会发展的贡献度，为我市加快转型发展抢占制高点，构筑新动能。

大力延揽高端人才。实施“鹰城英才计划”之一高级经营管理人才选聘、之二高层次专业技术人才引进，吸引来自清华大学等知名高校博士、硕士研究生988人报名。引进高层次专业技术人才81人、高级经营管理人才8人，解决我市六大投融资平台对经营管理人才的急需、事业单位对专业技术人才的急需。

注重培育本土人才。坚持“外引”“内育”并重，加大本土人才培育力度。实施企业家成长工程，提升企业家的经营管理水平和企业的核心竞争力。开展第十一批拔尖人才评选工作，评选出拔尖人才226名，发挥示范引领作用。

持续强化制度保障。坚持以政策突破带动体制机制创新，研究出台人才分类认定、科研机构科技合作、助创专员管理等制度，优化人才发展环境。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，形成支持人才创新创业的制度优势。

内外兼修，从严从实打造模范部门和过硬队伍

大力弘扬组织部门优良传统，坚持更高标准、更严要求，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。去年11月，市委组织部在全省组织系统率先创建成全国文明单位。

讲政治，突出忠诚，始终服务大局。把讲政治放在首位，引导组工干部走在前、做表率。旗帜鲜明讲政治，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化；强化党建讲忠诚，引导组工干部时刻把对党忠诚内化于心、外化于行；服务大局讲担当，着眼有力有效服务全市经济社会发展大局，冲在前、勇担当、敢作为。

履好职，突出执行力，追求善作善成。牢牢把握“四个专业”建设要求，教育引导组工干部立足岗位奉献、弘扬务实作风、推动工作落实。抓实机关学习，建强过硬队伍，强化督导问效，聚焦重点工作、阶段性任务，先后派出23个督导组，深入基层开展督导，确保各项任务落地见效。

强作风，突出公道正派，时刻严格要求。坚持从抓制度建设入手，定规范、守规矩，提高工作效能。规范内部管理制度，完善业务工作制度，严守廉洁自律制度，引导干部廉洁从政、干净做事。

新时代赋予新使命新要求，新时代需要新担当新业绩，新时代呼唤新气象新作为。征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄；砥砺奋进逐梦新时代，不忘初心再铸新辉煌。2018年是学习贯彻党的十九大精神的开局之年，面对新的壮阔征程，我市组织工作必将不驰于空想、不骛于虚声，持续奋进、勇毅前行，以优异成绩为我市谱写转型发展新篇章、建设社会主义现代化新鹰城提供坚强组织保证。

（本报记者 毛玺玺 通讯员 付豪）