本报讯 （记者沙星海）1月2日，市人社局有关负责人说，根据有关规定，我市2017年事业单位工作人员年度考核工作已启动，至2018年5月底结束。

考核内容：以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

事业单位工作人员年度考核，实行平时考核与年度考核相结合，考核应听取服务对象的意见和评价。事业单位应成立由相关部门和人员参加的考核工作领导小组，按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次、考核结果以书面形式告知被考核人员等程序组织实施。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的重要依据，切实做到奖惩分明，最大限度地调动事业单位工作人员的积极性和创造性。