本报讯 （记者毛玺玺 通讯员范育杰）“压实‘两个责任’，强化纠风治乱，深化源头防范，打造执纪铁军……党的十八大以来，石龙区纪委明确职责定位，强化使命担当，聚焦主业主责，不断推动全区党风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效，为全区经济社会发展提供保障。”12月18日，石龙区纪委主要负责人说。

以上率下，层层传导责任压力。石龙区委把主体责任落实作为加强党风廉政建设、深入推进全面从严治党的“牛鼻子”，开展主体责任深化年活动，研究制定主体责任清单和监督责任清单，从任务分解、责任落实、考核评价、问责追责等方面，逐级列出落实主体和任务清单，形成“横向到边、纵向到底、全面覆盖”的完整责任链条。

按照党风廉政建设主体责任清单要求，去年10月12日区委召开专题常委会，听取常委会成员履行分管范围党风廉政建设主体责任情况和自身廉洁自律情况汇报。与此同时，区纪委把问责作为落实“两个责任”的重要抓手，紧盯定责明责、督责履责、考责追责3个环节，层层传导压力，逐级落实担当，对典型问题公开通报曝光，传递“有权必有责，有责要担当，失责必追究”的强烈信号。

动辄则咎，铁腕整治纠风治乱。近年来，区纪委紧盯重要节日、换届选举等时间节点，持续明察暗访，坚决防止“四风”问题反弹回潮，查处违反中央八项规定精神和“四风”案件31起，党政纪处分44人，释放越往后执纪越严的强烈信号。

抓早抓小，关口前移有效防范。2013年，该区人民法院建成全区首个清风茶社，配备白水、绿茶、红茶和苦丁茶4种茶，实行对司法干警的提醒谈话、警示教育、廉政监督。对拟提拔和新进干警，通过一杯白水进行任前教育；对群众投诉举报但经查无问题的干警，通过一杯绿茶进行约谈提醒；对轻微违反纪律和规定的干警，通过一杯红茶进行诫勉谈话；对问题较为严重的干警，通过一杯苦茶进行警告并追责。

为增强党员干部纪律观念和规矩意识，2015年8月，该区开展“大约谈”活动，印发《关于对领导干部进行约谈的通知》，对约谈主体和对象、约谈内容、约谈方式、约谈种类、约谈程序等逐一明确，使约谈活动有据可依，有章可循。据统计，该区共约谈提醒党员领导干部1100余人次。同时，该区纪委还通过开展党章党规党纪专题教育活动、举办演讲比赛、组织知识测试等，强化对党员干部的廉政教育，把拒腐防变关口前移。

严管厚爱，千锤百炼铸造铁军。按照纪检监察机构内设科室要求，去年下半年区纪委对机关内设科室和人员优化调整，调整后，执纪监督部门达到8个，占机构总数的73%；执纪监督人员达到21个，占人员编制数的72%，将更多力量向办案一线倾斜，做到收缩战线撤回来，攥紧拳头打出去。同时，该区纪委还注重纪检监察干部素质能力建设，采取多种措施打出队伍建设“组合拳”。

信任不能代替监督。为解决“谁来监督纪委”这个问题，去年10月，区纪委设立纪检监察干部监督室，加强对纪检监察干部监督检查和日常管理，严查纪检监察干部违规违纪行为，传递对“灯下黑”实行“零容忍”的明确信号。