本报讯 （记者毛玺玺）“去年10月，区委通过单位推荐、业绩评定、自然生成的方式选拔产生了85名科级后备干部。这些优秀人才被分配到重要岗位历练，其中，20名后备干部已被提拔任用。”12月7日，新华区委组织部有关负责人说，让有能力者有位，区委将对现有科级后备干部进行组织考察，从中择优使用一批，同时将在全区再选拔一批科级后备干部，及时补充新的后备力量。

“党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”7日，新华区委主要负责人说，“体制机制顺，则人才聚、事业兴。4日，新华区委组织部下发科级后备干部补充选拔工作方案，优化体制，用科学的机制激活人才资源，坚持‘三个抓好’，制定完善制度，加强人才队伍建设。”

突出重点抓落实。为防止后备干部“备而不管、备而不用”，该区出台加强科级后备干部培养管理意见，持续加强党政人才和党政后备人才培养。选配了一批德才兼备、敬业担当的优秀党政人才，同时对科级后备党政人才“带职培养、明责考察、动态管理、备用结合、精准培养”，选派到辖区重点项目一线和基层一线等岗位挂职锻炼，实行“优胜劣汰、按需补充”机制，开启后备党政人才管理新模式。

各司其职抓管理。针对新型农村实用人才，该区实行菜单式技术服务，助推项目发展。对焦店镇西果店村果盛园桃种植专业合作社，选派技术员实行全程菜单式防治、销售、联络服务，发展种植面积100多亩；针对教育专业技术人才，实施名校长名师工作室工程，新建16个名师工作室；针对医疗卫生专业技术人才，实施“名医名专家工程”。

服务人才抓创新。建立人才工作微信群，开创“两学一做”“青年人才荐书”等栏目，搭建互动学习平台；鼓励他们参加各级各类科技计划立项。河南铁福来装备制造股份公司的《煤矿巷道下向成孔装备的研制》获得河南省煤矿安全科技进步一等奖，《大采高松软煤层轻型卸压孔钻机》项目通过国家权威行业机构成果鉴定，经国家专业机构查新为国际领先水平。积极做好人才职称评定、审核、接收工作。建立人才智囊团，定期座谈交流，开展“我为新华发展献策”活动，积极建言献策。