本报讯 近日，工行平顶山分行全面落实《工行河南省分行合规文化建设实施意见》，广泛宣传工行总行合规文化核心理念，推动新时期“十大禁令”落地执行，着力培育以合规文化教育人、规范人、约束人的良好氛围，进一步筑牢防风险、保安全、促发展的内控防线，为该行持续健康发展提供强有力的文化支撑和合规保障。

据介绍，该行成立“合规文化建设”活动领导小组，具体负责各项事务的协调组织、督导检查工作；明确辖属各一级支行、各专业部门“一把手”对合规文化建设推进、措施落实和目标完成负主要责任，确保合规文化建设全行覆盖；制定印发2017年合规教育计划，明确学习内容，发放《员工合规卡》，进一步增强员工依法合规经营意识，组织员工参加工行总行合规教育、网络培训、测试，并强化执行监督检查，保障各项制度贯彻执行，让合规文化渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，引导员工养成“时时合规、事事合规、处处合规”的良好习惯；开设“合规文化大讲堂”，按月宣讲合规文化，通过“一把手”讲合规，真正让合规文化核心理念及新时期“十大禁令”深入人心；组织和引导员工开展“熟知禁令、承诺执行”大讨论，提高遵规守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性；编发活动简报，营造“学合规、守禁令、强执行”的良好氛围；按季开展“寻找我心目中的合规标兵”评选活动，充分发挥正面典型的引领带动作用。

此外，该行全面自查，开展“十大重点领域和关键环节”风险专项治理、“看似正常但不合理”现象专项整治、印章专项治理、个人贷款主要风险点排查治理等；针对监管部门开展的“三违反”“三套利”“四不当”市场乱象整治活动自查自纠，加大责任追究力度并进行后续评价，建立了整改问责闭环管理机制。

该行将对合规文化建设进行总结评价，表彰先进集体和个人，推动合规文化建设向纵深发展；主动探索常态化、制度化新路子，构建合规长效机制，持续推进合规文化建设，塑造和固化员工严谨规范、稳健合规的行为准则。

（王水记 刘稳）