本报记者 毛玺玺

9月18日、19日，“清风平顶山”、《平顶山日报》相继刊发市纪委监察局、市委巡察机构拟选调（聘）人员公示名单，意味着又有一批年轻力量将融入我市纪检监察队伍。

市纪委高度重视此次选调（聘）工作。从今年6月16日在政府网站、媒体等平台发布选调（聘）工作人员公告，到9月18日公示人员名单，市委常委、市纪委书记李建民一直高度关注此项工作，且在笔试、面试之际，次次亲临现场，强调考务人员要增强责任意识，严守考务程序，严肃考风考纪，确保公平公正。

按照要求，市纪委组织部精心安排、周密部署，可谓细之又细、密之又密、严之又严。“公平公正选出优秀人才，是为全市纪检监察工作负责，也是为了给这支队伍补充新鲜血液，增强干部队伍发展的后劲和活力，我们丝毫不敢懈怠。”市纪委组织部长陈军政说。

握紧拳头再发力

干事创业，关键在人。

五年来，我市纪检监察机关把加强自身队伍建设作为一项基础性工程，不断创新，整合力量，握紧拳头再发力，严管厚爱，锻造铁军，做到正人先正己，为全市党风廉政建设和反腐败工作提供了有力保障。

回归党章，找准职责定位，落实深化“三转”要求，推进“三转”向基层拓展延伸，强化监督执纪力量，为执纪监督提供不竭动力。市纪委主动适应新形势、新任务的要求，坚持转职能、转方式、转作风，大力推进纪律检查体制机制改革创新，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争注入了强大活力和动力。2015年，市纪委在内设机构总数、人员编制和领导职数不变的前提下，通过组织制度创新、优化整合、调整职能、减少交叉，将牵头或参与的议事协调机构从91个精简至13个，精简率为85.7%。机构改革后，纪检监察室从3个增加到8个，内设机构中监督执纪部门占68%，办案人员占总人数的70%。90%以上的人员走上新岗位。规范纪委书记、纪检组长工作分工，收缩战线、突出主业。

创新性规范机关队伍后，市纪委又把关心投向派驻机构。并拢五指重拳出击，合力监督增强力量，今年3月，市纪委出台《市纪委推行派驻机构工作协作组制度实施方案》，按照“归口管理、优势互补、有利工作”的原则，将市纪委统一管理的90家纪检派驻机构划分为4个协作组，明确市纪委4个纪检监察室分别联系一个协作组，由分管的市纪委常委任组长，联系协作组的纪检监察室主任担任副组长。

“成立协作组后有效解决了派驻机构人员不足、力量分散的问题。同时，由于一个协作组内归口管理多家单位，又能在很大程度上解决‘磨不开面子监督’的问题。”市纪委常务副书记、监察局局长刘颖说，协作组由市纪委纪检监察室牵头，纪委常委“挂帅”，可以使派驻机构切实感受到身后有“靠山”、有“后盾”，从而放开手脚，轻装上阵，大胆履行监督执纪问责的使命，全市各级纪检监察队伍上下同欲，握紧拳头再发力。

打铁还需自身硬

提起 2015年10月市纪委对某局党委委员、纪委书记李某作出的处分决定，我市退休老党员王某至今依然印象深刻，他说： “这让大家感觉到市纪委的态度。对违纪的纪检监察干部严肃处理，表明了市纪委眼光向内、刀刃向内，在信守严防‘灯下黑’的承诺。”

治人者必先自治，责人者必先自责，打铁还需自身硬。纪检监察干部队伍是党风廉政建设和反腐败斗争的主力军，承担着维护党纪的重要职责，干的是“打铁”的活，必须挺直过硬的“腰杆儿”。“信任不能代替监督，对于纪检机关尤为重要。纪检机关是党内监督的专责机关，只有从严管好自己，才有底气和自信履行好职责。”市纪委办公室主任张志华说，随着正风肃纪力度不断加大，群众对纪检监察机关的期望值越来越高，纪检监察干部一旦出问题，负面影响就会成倍放大。因此，市纪委对纪检监察干部的监督和管理立下了更严的规矩。

敢于正己严管，严防灯下黑。把“严”字体现在日常管理和监督中，使纪检干部受到比其他党员干部更为严格的约束，解决好“谁来监督纪委”“灯下黑”的问题，出台《纪检监察工作人员十不准规定》《关于对纪检监察干部实行廉政谈话的暂行办法》，向社会公布，接受监督。同时，进一步严肃办案纪律、保密纪律、财经纪律、机关纪律，要求大家净化朋友圈、社交圈，严格约束规范行为。对纪检监察干部执纪执法、廉洁自律、作风建设等方面存在的苗头性问题，采取个别谈话的方式，及时教育警示，督促整改，防止小问题演变成大问题，持续释放不断加强自我监督、自我约束的强烈信号。

“打铁还需自身硬，监督别人首先要监管好自己，强化自我监督，自觉接受党内和社会监督，我们要建成一支让党放心、人民信赖的纪检干部队伍，为全党全社会树起严格自律的标杆。”李建民多次在全市纪检监察干部会议上强调严管队伍、“扛起加强自身建设”的重要性。

欲揽“瓷器活”，先磨“金刚钻”

为迎接党的十九大胜利召开，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，推进全市纪检监察系统“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动深入开展，前不久，市纪委监察局举行了全市纪检监察系统“喜迎十九大，讲忠诚、守纪律、做标杆”演讲比赛。

一边是如火如荼的演讲比赛，一边是市纪委组织部选树“讲忠诚、守纪律、做标杆”典型。为推动这一活动深入开展，今年7月份以来，市纪委组织部联合我市“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动办，以媒体记者采访的形式深入基层，挖掘我市“讲忠诚、守纪律、做标杆”的标杆人物。此前，市纪委组织部还科学制定活动实施意见和推进方案，通过报纸、网络、微信公众号等持续刊发活动信息，营造浓厚氛围。“目的是为了提升纪检监察干部队伍整体素质，让大家践行忠诚干净担当的要求。”市纪委组织部副部长田丹说。

工欲善其事，必先利其器，欲揽“瓷器活”，先磨“金刚钻”。为锻造忠诚干净担当的执纪尖兵，市纪委从严固本磨砺利器，强化干部管理和培训，不断提升队伍素质，对其“厚爱”有加。回忆起今年3月16日参加的全市基层纪检监察干部综合业务培训班，新华区纪检监察干部尚丽丽至今记忆犹新，她说：“3天的培训，让我们240名基层纪检监察干部增强了做好新时期纪检监察工作的能力。”

“加强学习培训是胜任岗位的需要、提升履职能力之要、反腐败严峻复杂形势所迫，只有不断加强培训学习，才能深入学习贯彻中央、省委、市委关于推进全面从严治党的政策部署，才能有助于推动全市党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。”市纪委常委、秘书长赵晓磊说。

内提队伍自身素质，在市纪委已是常态。2015年，市纪委提出了以“学习+作风纪律整顿”、“培训+提高工作质量”、“考核+强化激励竞争”的队伍建设“三步走”思路，以此为主线，拉开了队伍苦练内功的大幕。集中时间，学有关党风廉政建设的重要论述、学中纪委“学思践悟”文章，学党章、学党内法规等， 不但学，还要讲，更要交流。市纪委机关内部开办了“纪检监察干部大讲堂”，大家总结自己学习实践的体会和感受，主动登台，谈想法、谈业务、谈感受，加强了交流，推动了工作。此外，着眼提升业务工作需要，依托中央纪委和省纪委培训机构，选调人员参加案件审查、案件审理、信访工作等纪检监察业务培训班。

回望来路，是为了更好地砥砺前行。放眼未来，我市党风廉政建设和反腐败斗争依然任重道远，全市纪检监察队伍坚定地接过历史接力棒，将在正风肃纪的道路上迈出更加铿锵的步伐，向党的十九大胜利召开献礼。