本报讯 （记者巫鹏）“我们这个群艺馆，设置民俗展厅、群文展厅、多功能展厅等七个厅室，全是我们机关青年干部独立设计完成，这两天就要开馆了。”8月14日，在宝丰县李庄乡即将落成的“父城群艺馆”，该乡文化服务中心主任马俊歌说。今年以来，该乡不断优化青年干部成长环境，探索“四项工程”帮助青年干部成长，全乡青年干部干事创业“精气神”显著提高。

“乡镇干部的责任和压力越来越大，工作量也不断增加。”该乡党委书记赵红哲说，如何调动青年干部干事创业的积极性、帮助青年干部成长，使青年干部在乡村建设中起到先锋队、排头兵的作用，该乡实施了推动青年干部成长的“四项工程”。

该乡改善青年干部的住宿、伙食条件；党委主要负责同志对青年干部每月“一对一”听汇报、理思路、解疑难、振精神，打通沟通培养通道，稳定青年干部扎根基层的“军心”。

该乡选取工作经验丰富、群众基础扎实的老干部作为青年干部“业务导师”，通过单项工作及驻村工作传帮带，快速有效地提升青年干部的实际工作能力。目前，该乡23名青年干部在惠农政策宣传、扶贫攻坚、基层党组织建设等方面发挥着重要纽带作用。据统计，今年3月至7月底，该乡23名青年干部共走访群众2020户，慰问困难群众170户。

该乡拓宽青年干部发展空间，通过采取自荐、推荐、酝酿、双向选择等方式，选拔了一批干事热情高、综合素质优的青年担任中层干部。目前，该乡青年干部担任乡“三办六中心”主任职务达90%。

他们还通过搭建青年干部相互交流、学习的平台，实行青年干部“结对”成长策略，青年干部之间是“互助导师”，共同进步。

目前，该乡有35岁以下非领导职务干部23人，占机关干部总数的30%。今年以来，该乡青年干部受县、乡表彰10余人次、策划组织乡里活动39项、参与乡村重大项目建设16项。