本报讯 （记者高轶鹏）当前，人才培养不完善、创新体系不完备、团队建设不完整，已成为困扰企业转型升级的关键因素。帘子布公司以首席技能大师学习创新工作室为引领，不仅提升了技能大师的“传帮带”作用，获得多项国家专利，而且为企业带来了经济效益。3年时间里，这个只有19名成员的工作室，完成了20多个攻关项目，创造效益近1400万元。

帘子布公司首席技能大师学习创新工作室成立于2014年，成员包括1名集团首席技能大师、2名该公司首席技能大师和2名集团劳模，主要负责对公司电气、仪表专业职工进行培训和组织开展技术创新、科技攻关、经验交流、装备升级改造等活动。

8月9日上午，记者来到该工作室，大小近40平方米，宽敞明亮，学习、办公、培训和试验设施一应俱全。

该公司总经理王安乐说，产业转型升级前提是人才结构优化升级，提升企业素质关键是提升人才队伍素质。随着公司装备升级不断推进，急需一批对机电设备技改探索，新设备新技术应用推广的技术人才，而劳模和技能大师在技术创新、安全生产等方面发挥着重要作用。

2014年该公司试图通过推行技能大师带徒制度，培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠，在这样的背景下，首席技能大师学习创新工作室于当年9月5日应运而生。

一直以来，首席技能大师学习创新工作室充分发挥服务生产、服务一线的重要职能，真正让核心技术在生产组织中凸显关键作用。

亮点一：热媒炉控制系统双火焰监测技术创新

该公司热媒炉原单火焰监测系统存在检测光电管使用寿命短、清洁更换光电管必须停炉等缺陷，极不适应原丝生产对热媒保持330摄氏度连续稳定运行的需要。

工作室采用稳定性更好的火焰检测器，将原有微弱信号源放大为电流信号并稳定输出，使其与相关的程控器并联，在不影响程控器其他功能的前提下，达到双火焰检测火焰的目的，实现了延长火焰检测器寿命、单台火焰检测器发生故障维修更换或清洁火检时不停炉，并满足了原丝对热媒温度保持连续稳定的要求。

如今，此项技术在该公司其他热媒炉上得到推广应用，每年节约旧光电管设备费用、维修成本等共千万元。

亮点二：10KV高压开关柜电缆头无线测温

生产过程中，该公司10KV高压开关站和变电所会发生电缆终端头严重发热现象，但是一直到电缆绝缘层烤焦散发出气味时值班人员才能发现。

工作室在高压电缆终端头加装了高压无线测温装置，实时在线24小时不间断监测报警及对安全状态的发展趋势进行分析，减少非计划停电、防止供电设备损坏、指导电气设备检修、降低运行成本，对保障供电设施安全可靠运行意义重大。

亮点三：增设浸胶生产线张力异常波动报警装置

2013年，一家客户投诉该公司帘子布不合格要求赔偿，经事后调查分析原因，确认是操作工误触张力设定按钮，变更了工艺参数所致。

帘子布主要工艺指标就是张力，张力的大小是根据工艺指标设定，然后控制各电机形成转速差来实现。张力值是通过现场主操作盘的设定来实现的，现场人员的无意碰撞或者误操作都有可能碰到张力设定键，从而改变张力设定值，生产出不合格产品。

工作室在设备上增加一套报警系统，实时监控张力波动，解决因张力异常波动而造成产品品质下降问题。这套报警系统在一条生产线启用后，据统计2015年和2016年上半年因张力波动降等的帘子布为零，减少损失约80万，效果显著。目前已经在全公司进行推广。

“让高技能人才带出高技能人才，让高技能团队变成企业发展引擎，是我们公司积极探索‘技能人才创新孵化基地’培育模式的另一个初衷。”该公司党委书记赵铁军说。

通过悉心培养、用心孵化，该工作室培养出省劳模1人、集团劳模2人，还有2人荣获市五一劳动奖章，1人被评为省石化系统技术明星。

取得这样的成绩，得益于工作室每个成员把传承自己的技术技艺作为一项重要的任务和使命。“每人选定1-2名青年职工，签订师徒合同。”该公司电仪厂党支部书记李涛说，“大家针对徒弟的素质现状，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，毫无保留地指导他们参加小改小革、技术创新、岗位练兵等活动，使徒弟们放心大胆地在实践中学到技能。”借助工作室和导师带徒活动，围绕工作中遇到的实际难题，通过师傅一帮一带徒攻关，实现师徒理论与实践互补，解决技术难题。

随着该公司一系列深化创建首席技能大师学习创新工作室举措的实施，崇尚劳模、关心人才、尊重劳动的氛围更加浓厚，也助推了首席技能大师学习创新工作室的发展壮大。

首席技能大师学习创新工作室除了做好创新孵化外，还成了各工种职工交流学习的平台。在上月底，该公司动力厂、捻织二厂、材料加工公司等单位分批次组织技术骨干和青工到大师工作室参观学习，学习技能大师们的创新精神，学习他们在立足本岗，默默无闻、建功立业的担当精神。

“下一步，我们要把‘技能人才创新孵化基地’培育模式推广到各生产厂，建立起覆盖全公司主要技术岗位的学习创新工作室和优秀技能人才库。”该公司工会相关负责人说，“我们每年将给予各学习创新工作室的导师授课津贴。同时，各学习创新工作室创新成果获得公司级奖项的，我们将按照成果产生效益大小给予创新团队2000元至8000元不等的奖励。”