曾经的队长、副队长，现在是区队的普通职工。

曾经在集团作过巡回报告的先进典型、科长、主任，现在是科室一般人员。

他们，没有对过去的位置、荣誉等念念不忘，而是服从公司安排，到新岗位报到，在新的岗位上默默无闻地下井打支架、测量、审措施……他们，有一个共同的名字——封档干部。

在“去产能”工作中，为妥善做好中层干部转岗安置工作，平禹煤电公司对331名中层干部实行封档管理。随着该公司方山二1煤新井复工复产工作的推进，来自各基层单位的55名封档干部到矿报到，熟悉新的工作环境，适应新的工作需求。

只要肯努力，在哪儿都能干出成绩

今年32岁的梁晓雨，2009年7月毕业于河南理工大学自动化控制专业，在方山矿综采队一干就是7年，2012年10月被任命为综采队队长，带领138名干部职工管理四4、五2两个采面，日均出煤上千吨。

2015年9月，随着方山矿关闭退出，梁晓雨带领综采队整建制来到方山新井，历经放假、找工作、创业……“大学毕业后就到矿井上班，这么多年了，把自己的青春都献给了矿井，对企业的感情真的很深，外出创业时，心里总是不踏实。所以，当接到矿井通知后，我第一时间就选择回来报到。”梁晓雨回忆道。

回到矿上，没有队长位置，干的只是生产调度科科员岗位。“刚到新岗位时，面对新的工作环境和要求，思想和心理也有很大落差。但转念一想，每个人不可能在一个工作岗位上干一辈子。我还年轻，有着丰富的理论知识和实践经验，在科室里照样可以干出成绩来。”梁晓雨坚定地说。

以前干综采、现在干悬移，以前注重顶板管理、现在重视瓦斯治理，工作重心的变化，并没有难倒他。跑现场、审措施、定方案、强督导……梁晓雨每天都在采面、区队、科室不停地往返。上班第一个月，他就挤时间把瓦斯管理知识复习了一遍。几个月后，梁晓雨就干得游刃有余。

如今，方山新井采煤工作有了大幅度提升。4月，他在许平公司采煤专业质量标准化考核中得94分，位居第一；6月中下旬，许平公司采煤质量标准化现场会安排到方山新井召开。

选择了，就坚定地走下去

“2008年7月，从学校毕业，面对其他小煤矿的优厚条件，我不为所动，而是选择了方山矿，一步步走到科长岗位。去年底，接到方山新井的通知，我还是选择回来报到。”短短几十分钟的见面，芦钢说得最多的就是：选择了，就坚定地走下去！

在参加工作的9年里，芦钢以实干、坚韧的精神，连续3年荣获方山分公司“百名英模人物”称号，多次被集团、公司、矿井授予劳动模范、先进生产工作者、技术管理先进个人。

然而，芦钢并没有在荣誉前停滞不前。在方山新井地测科里，芦钢作为一名普通科员，负责测量、防治水等工作，每天不仅要下井做好测量工作，还要起草安全评价、制定工程设计、审核安全措施。

地测工作不仅任务量大，而且非常辛苦，但是芦钢没有叫过一声苦、喊过一声累，每天背着20公斤重的测量仪器，在千米巷道中爬行。

“虽然工作岗位变了，但是我还会把热爱的测量工作干下去，用我的专业知识为这片矿山服务。”芦钢说。

活在当下，才能更精彩

今年44岁的宋现平，以前是白庙矿采一队副队长，如今在方山新井综采队干得有声有色。

“过去的不能回头，关键是要做好现在。以前，作为副队长，跟班到现场，干得较多的是指导、监督工作。现在，作为一名职工，我就要规范岗位操作，高质量完成每一项工作。”宋现平说。

5月，宋现平和其他职工一起打支架，由于底板倾斜，柱子脚很容易顺着底板侧滑，支架不好固定。工友建议使用2.2米柱子支起来，跨到横梁上，这样还省事。但宋现平根据多年的工作经验，认为此法不妥。于是，他就琢磨如何能把柱子脚固定。宋现平先在要打支架的底板处挖一深坑，把柱子脚放进去，固定结实后，再打支架，既按要求打好了支架，又保证了安全。

宋现平不仅做好本职工作，还积极参加队里“一带一”帮扶活动。张存起从六矿转岗到方山新井综采队，以前负责开泵工作，不会打支架。宋现平得知后，主动向队里申请，和张存起结成帮扶对子。不到一个月，张存起就学会了打支架，现在已能独立完成打支架、移架工作。

工作之余，宋现平还义务当起安全监督员，谁的支架不标准、谁的架差超过了允许误差范围，他都及时提醒，并帮着整改。

曾经是白庙矿掘进二队副队长的文永亭，现在是炊事员；曾经是六矿掘一队副队长的周松伟，现在在掘一队当一名普通职工；曾经是方山新井通修队队长的刘强召，现在是通风监测职工；曾经是二矿安监科副科长的王红旭，现在是安监科科员……

没有抱怨、没有消极，因为在他们的心中只有一个念头：变的是岗位，不变的是精气神！（本报记者 高轶鹏 通讯员 尚勇）