本报讯 （记者高轶鹏 通讯员张建昌）“我们积极创新职工培训模式，突出时间短、内容精、形式活的特点，提高培训质量和职工的学习效率。”5月3日，田庄选煤厂相关负责人说。

今年以来，该厂大力实施素质提升工程，把培训作为关爱职工、为企业发展蓄力的重要举措，通过创新职工培训模式，不断提高职工素质。

多形式教学。今年以来，该厂职教中心以职工需求为依托，以培养能力为导向，采用“启发式”“案例式”“讨论式”“模拟式”等教学方法，实现从“教师为中心”向“学员参与式”转变。同时，把课堂搬进车间，面对面地讲，手把手地教，实现理论教学与实践教学无缝对接；以赛促培，提高了职工的操作技能和应急处置能力。

多媒体进班前会。今年以来，该厂积极推广多媒体教学方式，要求各车间以电子课件取代纸质教材。据统计，今年前3个月，该厂共开展各类培训11期，培训职工460人次，比去年同期节约培训费用5000余元。

学习内容“兜里揣”。该厂充分发挥新媒体优势，要求各车间在微信公众号中开设学习专栏，发布相关学习内容，增强了学习的针对性和实效性，便于职工“见缝插针”地学习。

“我们不仅让职工学，还要求他们做学习笔记、写学习心得，并定期进行抽查，以保证学习效果。”该厂相关负责人说。