本报讯 (记者田秀忠 通讯员张志举 杨水亮 苗广垒)“3月20日，张某某未请假未签到，马某某、刘某两人下午未请假未签到。”日前，卫东区纪委发出一则检查通报，对辖区26家单位的工作纪律抽查情况详尽列出，通报批评，并要求函询被通报单位的主要负责人，限三日内说明情况并处理到位。被通报人员和单位主要负责人还须主动到区纪委说明情况，接受谈话提醒。

通报批评、限期整改、谈话提醒……这是该区纪委运用监督执纪四种形态对党员干部“咬耳扯袖”的一个缩影。此次抽查立足于抓早抓小，防微杜渐，持续推进常提醒、紧监督、遏苗头的作用。去年以来，该区65名党员干部受到党组织谈话提醒。

该区纪委做足“早”字，谈到点子，切中要害，强化各级党组织对全体党员的日常教育监督管理，抓早抓小，为全面从严治党夯实基础。

一方面，该区纪委提高廉政教育的实效性，扩大党员干部受益的覆盖面，提高党员干部党纪意识；召开警示教育大会、组织观看专题片，警示党员干部严守政治纪律和政治规矩，筑牢理想信念；提升谈话提醒制度的规范性，突出以谈明责、以谈促廉、以谈纠错的提醒告诫成效。

另一方面，他们紧盯群众反映的重点、焦点、热点问题开展明察暗访，对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品行、廉政勤政等方面存在的不良问题，开展廉政约谈，督促纠正整改，并对约谈后的整改情况进行全程跟踪，强化领导干部廉洁自律意识。

“抓在日常，严在经常，推进工作纪律监督检查常态化。针对违反各项纪律的问题，对当事人进行严肃的批评教育，充分发挥惩前毖后、治病救人作用。同时各单位负责人要自觉率先垂范，讲忠诚、守纪律、树标杆，以上率下，形成一级带一级、齐心抓纪律的强大合力。”该区纪委副书记杨华说。

今年以来，该区纪委加强各项纪律监督检查，开展两次专项检查，暗访5次，开展谈话提醒30人，下发函询通知书11份，约谈7人，诫勉谈话两人。