本报讯 日前，为提升“三农”金融服务能力，进一步加大“三农”县域优秀年轻干部的培养选拔力度，农业银行印发《中国农业银行县域青年英才开发工程V2.0实施方案》（以下简称《方案》），在全行启动了新一轮县域青年英才选拔工作。

《方案》提出，构建具有市场竞争力的县域青年英才开发机制，持续不断开展青年英才培养，发挥重大人才工程引领带动作用，建立初级英才、中级英才、高级英才三个层次的青年英才培养计划，初级英才对应培养网点负责人，中级英才对应培养县域支行副行长，高级英才对应培养县域支行行长，切实搭建县域青年英才“网点负责人-副行长-行长”的完整培养选拔链，为优秀大学毕业生和大学生村官员工在县域干事创业搭建了平台。

《方案》围绕新一届农行党委确立的“服务‘三农’、做强县域”战略定位，聚焦县支行党委领导班子建设重点，积极推进干部队伍年轻化，把80后、90后优秀青年作为培养使用主体，每两年选拔5000名初级英才、1000名中级英才、200名高级英才分别安排在网点负责人、县支行副行长、县支行行长岗位专门培养，分类实施“基层锻炼、机关交流、任职培养”专项培养模式，着力培养县域支行未来领导力量，到2020年培养选拔约2万名县域青年骨干人才、3000名县域支行副行长、600名县域支行行长，努力实现每个县域支行领导班子中有1名以上经过青年英才开发工程培养的35岁以下优秀年轻干部。

据了解，县域青年英才开发工程是农行党委着眼于服务“三农”大局，为从战略上加快培养服务“三农”青年人才和县支行未来领导力量，自2013年启动实施的重大人才培养工程。2015年中组部培训班里，农行作为唯一的金融机构代表做了经验介绍，中组部给予积极评价。 （边钢领）