十年企业靠制度，百年企业靠文化。工商银行平顶山分行持续推进特色文化建设，打造特色文化名片，推动经营转型的快速发展，赢得业界肯定。近日，中国企业文化研究会表彰“2016年企业文化创新优秀单位”，工行平顶山分行成为全省工行系统内唯一获此殊荣的单位，这也是该行自2015年获第四届“全国文明单位”后斩获的又一项国家级荣誉。

成立于1988年的中国企业文化研究会，系经民政部正式批准注册登记、第一家全国性具有法人资格的企业文化学术团体，创始人为原中纪委书记、中顾委委员韩天石。

获得研究会表彰的工行平顶山分行企业文化建设有何可圈可点之处？记者近日深入采访。

实施文化引领，推动企业文化融入经营管理

工行平顶山分行始终坚持“以文化建设引领业务发展，实现文化创造价值”的理念，努力将企业文化融入经营管理，推动业务发展。

该行党委针对新常态下转型发展的需要，把学习阵地前移，建立党委中心组（扩大）理论学习晨会制度，每周开展一次集中学习，并以视频形式延伸到各一级支行班子成员。该做法得到市委宣传部的充分肯定。

该行从中层管理人员行为能力管理入手，注重提升各级管理人员的执行力，建立经营绩效、党风廉政建设、合规管理“三套责任体系”。通过360度全方位行为过程管理，以分值量化考核，建立了纵横考评体系，每月进行考核，为业务发展注入活力。

该行从员工关爱入手，针对青年员工组织开展征文、演讲比赛、座谈会等活动，针对中年员工开展创先争优、推优树典、岗位奉献等系列活动，针对困难党员、困难员工、困难离退休老同志通过大病救助、扶危济困、丰富文化生活等机制帮助解决实际问题，全面调动员工积极性。

强化学习培训，促进企业文化契合业务发展

为持续提升员工综合素质和技能，工行平顶山分行围绕“工于至诚，行以致远”理念渗透，通过“培养新型员工”，推动学习型银行建设。

该行以员工基本技能培训和产品流程规则培训为重点，三年来先后组织各类培训130多期，培训员工8000多人次。连年与市总工会联合举办员工岗位技能比赛，先后有9名员工被授予市五一劳动奖章，19名员工获平顶山市技术能手称号。

该行在各专业条线开展不间断培训。通过中国工商银行杭州金融管理干部学院实施人才提升计划，组织管理人员大数据培训；聘请高校讲师开展对公客户经理培训；强化转岗类人员的培训；邀请省行专家为信贷管理人员讲授风险控制，提升信贷资产质量。2015年该行信贷运营能力评价排名全国工行系统内二级分行第13位，是全省唯一一家进入全国前20名的二级分行。

同时，该行注重创新培训载体，拓宽培训渠道。各支行建立培训室、沙龙、微沙龙，通过融e联、微信群、QQ群等新兴载体，仅2015年就举办各类培训144期，培训员工2000余人。按照不同层面、不同条线分别建立了中层管理人员群、各专业条线群、各支行群、客户经理群等，激发员工干事创业激情。

注重文化载体，努力培育企业特色文化

工行平顶山分行以“文化角”“温馨角”为平台，把“两角”建设作为企业文化渗透的载体，培育具有地域特色文化。

在“文化角”建设上，各支行邀请社会知名人士撰写匾额、楹联、行铭、行赋等。行铭、行赋刻成竹简，悬挂于贵宾客户区，形成各具特色的支行文化。注重结合地域特色，在各支行融入不同元素，如矿区支行精选一组矿工岗位奉献的照片，提升了亲和力。“文化角”架起了工行与客户的“连心桥”。在市行本部建设职工食堂，实行员工福利化用餐，44个营业网点全部建成小食堂、休息室，解决了员工就餐和午间休息问题。在全部营业网点安装热水洗手器、干手器，该活动获河南省分行“温水洗手工程”一等奖。“温馨角”架起了工行与员工的“连心桥”。

同时，该行在机关大楼走廊建设的“文化长廊”，在无声的墙壁嵌入文化元素。如荣誉墙，以图片的形式展示全行各类先进集体及个人，成为广大员工学习的模范和工作的榜样。修德墙，集各类崇德修身名言警句，引导员工使道德意识内化于心。才艺墙，集员工摄影精品，观赏者浮躁的心灵获得宁静。励志墙，一组组传递正能量的故事、名言、警句，激励着干部员工在各自的工作岗位上忘我劳动。

该行还持续推进“文化进家、家有文化”建设，做到“四个进家”：一是核心文化进家，大力传播总行的核心文化理念和本行的特色文化理念，编印反映自身发展历程的《脚印》和员工写作、摄影、书画作品《情怀》《意境》《网点企业文化建设展示》等；二是文化活动进家，强化团队凝聚力，编印《志愿者活动剪影》《员工文体活动集锦》《老干部活动集锦》；三是文化设施进家，在一级支行营业室安装《人民日报》电子阅报栏、配置声像设施以及体育健身等设施；四是学习培训进家，使职工之家成为员工的幸福港湾、学习阵地。

（本报记者魏新伟 通讯员王水记）