本报讯 （记者毛玺玺 通讯员宋乔刚）8月29日上午，新华区湛北路街道党员志愿者佩戴党徽，开展“党员奉献在社区”活动。5年来，新华区委组织部围绕中心、服务大局，以三级便民服务平台建设为抓手，深入实施党员干部人才素能提升、基层党建有形化、优秀青年干部成长“三大工程”，为转型发展提供了坚强的组织保障。

——着力夯实基层基础。该区以“基层党建有形化工程”为抓手，全面推进区、镇（街道）、村（社区）三级党群综合服务中心（站）建设和提档升级，实现了三级党群综合服务中心（站）全覆盖；积极探索“互联网+党群服务”新模式，开通了新华区党群服务微信平台、新华区党群服务网和流动党员QQ群，大力推广网络服务，方便群众办事。截至目前，社区服务范围已发展到15大类、137个项目，打造了“向东调解室”“虚拟养老院”“福寿雅苑日间照料中心”等一大批社区党建品牌；2012年以来分三批选派600余名机关优秀干部到村（社区）和重点项目指挥部挂职锻炼，为推进全区城市改造、创卫攻坚、社区创建等重点工作发挥了重要作用。据不完全统计，下基层干部走访群众5万人次，收集群众意见建议3200余条，为群众办实事1600多件，协助完成拆迁1600多户，有100余名优秀下基层干部得到提拔重用；强化大学生村干部日常管理，落实相关待遇，加大培训力度，帮扶自主创业，组织大学生村干部参加全国、全市创业培训，开展大学生村干部“星级”评定，不断提高大学生村干部综合素质和服务技能，并培树了许文婷、申岗等一批创业典型和王朝旺、苏金超等一批为民服务典型；坚持以“四级联抓”工作法为主线，以学用结合为重点，立足创新、抓点示范、全面推进；实行远程教育月报制度，对全区31个村级站点集中排查维修，确保线路畅通。

——创新干部选拔管理。该区推行干部选拔任用新机制，重视基层、重视一线，看工作、凭实绩选用干部，对不具备基层工作经历的干部不予提拔，待其基层锻炼一年期满后，经考核优秀再研究任命；实行干部考核评价新机制，把重点工作、重点项目建设和信访维稳一线作为培养锻炼、识别选用干部的主战场；实行干部监督管理新机制，把干部监督工作置于干部选任全过程，制定了从严管理监督干部的实施意见、干部监督联席会议等制度，构建了内部监督、公众监督、执纪执法部门监督、审计监督和日常性监督“五位一体”的干部选任监督体系；注重年轻干部培养选拔，以“优秀青年干部成长工程”为抓手，强化年轻干部的理论培训和实践锻炼，持续开展“年轻干部在基层”“年轻干部结对联帮”等活动，为年轻干部成长搭建平台；加大干部教育培训力度，制定年度培训计划，利用区、镇（街道）、村（社区）三级培训体系，分层次、分类别抓好各级干部的教育培训，5年来举办培训班280余期，培训干部1.3万人次。

——推进“人才强区”战略。该区大力推进“人才强区”战略，制定实施《新华区中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》等；实行人才工作目标责任制，落实人才工作重大事项和日常信息报告、高层次人才动态培养管理纪实、“4+1联系人才”、“优秀人才交流日”等制度；加强人才队伍建设，组织开展优秀人才事迹报告会、“我为新华发展建言献策”、专业技术拔尖人才和优秀人才选拔等活动，持续抓好“专业技术人才素能提升、名师名校长名医名专家培育”等人才工程。5年来，引进高层次人才35名，改善了干部队伍的年龄结构、文化结构；选派高学历人才到湛河治理、开发改造、社区建设等一线工作，发挥人才专业优势，加快推进重点工作；开展“撰写一份调研报告，帮带一名青年人才、提出一条好的建议、联系一个基层单位、开展一次下基层、帮扶一户困难户”的“六个一”活动，切实发挥人才应有作用。

“5年来，新华区有16个先进基层党组织、14名优秀共产党员、15名优秀党务工作者获得市级以上表彰，其中曙光街街道李庄村党委荣获‘全国先进基层党组织’称号。”8月29日，新华区委组织部有关负责人说，下一步，该区将继续努力，为加快转型发展、和谐稳定发展做好组织保障。