本报讯 （通讯员张志举 记者田秀忠）“局里从考勤、考绩、考纪三个方面强化干部职工的工作作风，增强了干部职工的作风效能建设。”5月16日，卫东区食药监局陈明阳说。

今年以来，卫东区食药监局推进全员绩效管理，强化内部绩效考核，促进软环境建设，全面提升机关作风建设水平，修订和完善了《食品药品监管和作风建设工作目标考核细则》，在具体考核中做到三化。

考核内容具体化。从考勤、考绩、考纪三个方面，确定食品药品监管和作风建设考核的主要内容。考核职责明确化。成立局机关工作目标考核小组，开展机关作风建设和监管工作督查考核。考核方式常规化。以日常考核、每月定期督查和明察暗访等方式进行，并及时通报考核督查的情况；对督查考核中发现的问题经调查核实，严格按局考核细则规定予以责任追究。

通过建立健全覆盖所有人员的内部绩效管理体系，实施赏罚分明的绩效考评，卫东区食药监局实现了对食品药品监管工作和机关作风建设的动态管理。今年以来，已开展双节食品安全监管和食品经营许可证件办理专项督查工作两次，对督查中发现的问题及时进行了整改。