本报讯 11月26日下午2时，河南江河机械有限责任公司型件分厂一台加工机床突发故障，公司“369”人才培养工程技术人才、技术员卢祥胜赶到后，仅用40分钟就把故障排除。经调试，机床运转正常。

近年来，该公司创新管理、技术和技能三支人才队伍培养方式，着力实施“369”人才培养工程，补“短板”，汇资源，合力育智，助推了企业快速发展。

受地理位置、交通不便等因素的制约，该公司引进人才难，留住人才更难，人才成为制约企业发展的“短板”。为打破人才“瓶颈”，该公司提出了实施“369”人才培养工程、提升创新驱动力。党委工作部负责管理人才的选定，人力资源部负责技术、技能人才的选定，在全公司挑选出30名35岁以下的管理人才、60名40岁以下的科技人才以及90名35岁以下的技能人才，作为青年骨干力量进行重点培养，力争通过3至5年培养，使“369”重点人员成为公司的骨干人才、拔尖人才，在生产经营和管理工作中起到示范和引领作用。

在“369”人才培养工程实施过程中，江河机械公司精心为技术、技能、管理人才安排课程，每月组织学习；实行名师带徒，对师傅与徒弟进行考核、奖励与处罚；安排省技术能手、高级技师在车间进行现场技术操作演示，引导大家理论和实践相结合。

“369”人才培训工程将优势资源集中于一个“点”释放出来，为企业发展提供了不竭动力。青年技术人才钱学宁在公司新开发的军品F1、F2和复合材料等方面成绩不俗；技术人才卢祥胜“浮动穿孔针定位指示调整装置”获得国家实用新型专利；张磊的“空心母线成型技术”荣获平顶山市职工优秀技术创新成果二等奖。

（贺敬涛）