本报讯 （记者吴学清）11月24日，高新区人才服务中心主任沈旭峰谈及该区最近上岗的50名公益性岗位“特招”大学生，十分欣慰，“既帮助家庭困难的大学生解决了就业问题，又很好地解决了区现有的人才结构问题”。

据介绍，高新区自实行区域管理以来，辖区面积扩充，具体事务增多，面对新情况、新问题，原有的人员数量与素质表现出了种种不适应，亟须补充一批大学生改善人才结构。经区领导研究并向市人社局申请，该区决定结合解决家庭困难大学生就业问题，面向社会招聘50名近两年毕业但未就业的大学生。高新区通过网站等多种渠道发布招聘信息，通过报名、资格审查和培训等程序在报名的100多人中最终确定了50名家庭困难的优秀大学生，其中本科学历占80%以上、党员占近50%。

高新区将这50名大学生安排在一线，分别从事经济管理、会计、基层公益就业等基础性工作。通过近两个月的历练，这批大学生适应工作很快，无论是单位领导还是一般工作人员对他们的评价普遍很好。