本报讯 （记者牛瑛瑛 通讯员刘海军）近日，鲁山县人民医院为进一步深化医院内部运行机制改革，促进干部职工持续转变作风，增强质量意识，提高自我管理和自我约束的能力，医院绩效办对科室绩效管理又有新举措。

据介绍，医院绩效办指导所属科室按国家相关政策，科学制订绩效工资二次分配方案，并报院绩效办备案。监督各科室纠正与药品和医学检查收入简单挂钩的绩效工资核算模式。坚持以医疗质量、医德医风为中心，突出绩效优先，兼顾公平，落实成本核算。绩效工资由单位财务统一发放，提高绩效工资发放透明度。同时调整了绩效考核内容及权重，对开展新技术项目的科室人均费给予调整。真正做到客观公正、公平的考核评价。今后重点以工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作数量与质量等工作业绩为主要考核依据。依据不同科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等制定不同的考核内容与分配系数，建立重技术、重实效、重贡献的奖励分配机制。