平煤神马集团一矿在岗和离退休复转军人920名、军属64户。多年来，该矿按照“组织健全、载体丰富、政策落实、关系和谐”的总体要求，高起点、多层次、全方位开展爱国拥军工作。

该矿历任领导都坚持党管武装的原则，高度重视爱国拥军工作，从1992年开始成立了以党委书记、矿长任组长的拥军优属工作领导小组，加强对拥军优属工作的组织和领导。

矿党委书记程同军为解决现役军人的后顾之忧，让复转军人在岗位上建功立业，把组织的关怀从部队传承到矿山，专门提出了“六必到”工作机制，即现役军人在部队立功受奖必到；现役军人家庭困难必到；现役军人直系亲属患重病必到；现役军人直系亲属红白喜事必到；复转军人获得省级以上荣誉必到；复转军人思想不稳定必到。

“职工不是战士，但必须通过强化国防教育，培养战士般的爱国爱企爱岗精神。”一矿武装部部长石喜宝说。

该矿将职工国防教育纳入职工教育培训计划，建立了每月定期学习制度，编印《一矿职工国防教育读本》，每年征订《解放军报》《中国国防报》和《中国民兵》等国防教育权威报刊，发放到全矿89个党支部，要求全员学习，每月层层上报学习情况，由武装部进行抽检考核。

目前，该矿有基层民兵组织40个，在基干民兵中设预备役炮排一个，民兵重点应急排一个，民兵应急排一个，担负着集团公司三分之一的应急任务。每次整组后，该矿都会对重点民兵应急排进行为期两个月的脱产军事训练和相关军事科目的培训，训练效果得到了上级军事部门的一致好评。

“如果没有一矿对我家里的关心和帮助，我无法想象能不能安心驻守部队。是一矿使我消除了后顾之忧。”一矿职工子女、南京军区某部四级士官李红庆说。

李红庆的父亲是该矿职工，早年工亡，母亲无业，长期患病，家里孩子多且无工作，家庭生活十分困难。石喜宝了解情况后，第一时间主动拿出5000元让李红庆母亲解了燃眉之急，还帮其解决了住房等生活难题，为李红庆消除了后顾之忧，使他能够安心从军。

该矿拥军优属领导小组分片包干，对优抚对象实行“三包”，即：军属定期包，残疾退伍军人、军干、士官家庭长期包，困难户重点包，随时帮助他们排忧解难。

“军队是我们的军队，官兵是我们的亲人，不能在危急时刻才想起解放军。作为国有企业，关心支持部队建设是我们应尽的责任。”程同军说。

在退伍兵的安置上，该矿严格执行国务院颁布的退伍义务兵安置条例，不打折扣，对分到该矿的转业干部和退役士兵全部进行了妥善安排。近两年来先后安置退伍士兵183人。对需要组织照顾的，该矿都尽力去帮助解决。

“复转军人都有一颗不灭的‘兵心’，这正是我们企业生产一线岗位需要的优秀品质。”石喜宝说，近年来，该矿分来的复转军人，大都分配到井下生产一线或关键岗位，他们都能恪守岗位、积极作为，展现出军人的良好风范。

因成绩突出，该矿被授予“河南省关心支持国防建设十佳单位”荣誉称号，先后11次被省、市授予“拥军优属先进单位”荣誉称号。 (本报记者 何思远)