公孙好

长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对2002人进行的一项调查显示，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。（9月14日中国青年报）

过半年轻受访者认为，只要适合自己，无所谓体制。这样的一个调查结果，与前些年所见到的动辄“最热”的国考，以及年轻人“死也要死在体制里”之类的哀号联系在一起，让人颇受触动。它让人隐约看到了“体制脱魅”的影子。

长期以来，体制一直有着巨大的诱惑力，让无数年轻人竞相折腰。就本意而言，体制指的只是一套制度，但在公共话语体系中，体制则是指政府机构、事业单位等生产（准）公共产品与服务的组织系统。“稳定”一向被视为体制内工作的最大优势，即便最新调查数据依然如此。其后依次为福利待遇高、工作压力小、隐性收入诱人、社会地位高等。而将这一系列关键词放在一起，构成的无疑是一幅美妙的图景，有着无限的魅力。

是什么导致体制的魅力打了折扣呢？同样要从关键词上看。自中央八项规定发布之后，中纪委等部门陆续下发各种禁令，公务员隐性收入大幅削减甚至消失。加之保险并轨等一系列改革，体制内外差异越来越小。现在返回头来看，“稳定”没有了吗？非也。只是众多实惠和特权减少了，而这正是导致体制魅力锐减的主要因素。当稳定的收益不足以支撑从业者心理欲求的时候，稳定便无意义。所以体制之魅来源于稳定，本身也是个伪命题。认识到这一点，就会明白，根本不需要为体制魅力减小而有些许遗憾，反而应当继续着手改革积弊，剥离依附于体制之上的隐性福利，坚决将“权力关进笼子”。

对于整个社会而言，体制脱魅无疑是一种进步。一方面，笔者无意指摘选择在体制内工作的人，因为这也是个人的一种选择。但须看到，如果太多年轻人迷恋体制，就会消磨斗志，扼杀创新力，进而加剧官本位，影响整个社会风气。另一方面，体制魅力太大正说明体制外魅力不足。在社会的整个财富链条上，创造财富的这一环节很多恰恰是需要在体制外完成的，以体制内的公务员为例，就并不创造财富。假如社会的精英过度集中于体制内，既会导致人才沉淀，也会导致社会活力不足。

美国学者彼得·德鲁克曾提出，一个充满活力和希望的社会，是社会资源大量流向创业者、创富者、创新者的社会，是能够为创新力量提供自由和空间的社会。而如今，大众创业、万众创新也已深入人心，无数创客正奔走在拼搏之路上。在这样的背景下，相信会有越来越多的受访者认为“无所谓体制”，甚至也会有更多的官员辞职，加入创业者的行列。

在一个成熟的现代社会中，我们需要有勤恳、尽责、专注、守法的体制内工作人员，更需要敢于创业、精于创新、善于创富的有为青年。就此而言，如今的体制脱魅非但不足，反而应当继续进行，继续深化。