“工会主席首先要做好职工的贴心人”。说这话的人叫王延兵，是河南广厦集团工会主席。多年来，他以“关爱职工”为工作抓手，了解职工所需，想职工所想，为职工办实事解难题，受到职工们的称赞和信赖。

带领员工学“国学”

“君子喻于义，小人喻于利。意为君子追求的是道义，小人追逐的是利益。孔子在这里并不是说君子完全不要利、不讲利，而是说君子能见利思义、重义轻利、先义后利……”

这是7月1日王延兵在广厦集团“国学大课堂”上串讲的内容。为此，他准备了两个月，查阅了大量资料，记了大量笔记，还精心制作了幻灯片。

从2009年开始，河南广厦集团工会确立了以“国学”为核心内容的企业文化培训方案，制订了《河南广厦集团学国学培训计划》，让职工系统地学经典、学传统文化精粹。6年来，先后有400多人次登台主讲了《大学》《中庸》《论语》等国学经典中的篇章，听讲职工上万人次。

“对于一个企业来说，企无德不立。要使企业实现长远发展，必须建设优秀的企业文化，而企业的道德建设是企业文化建设不可或缺的重要组成内容，如果说企业文化是一栋高楼大厦，那么，企业的道德建设便是其中的支柱和脊梁。”王延兵说。

职工事儿无小事

王延兵今年41岁，中等身材，性格豪爽。多年来，不论哪位职工有困难，他都记在心上，热情相助。每逢节日，他都会带领集团成员到特困和退休职工家中慰问，送去现金和慰问品。同时对职工的婚、丧、嫁、娶、病做到“五到场”，被职工们称为“真正的‘娘家人’”。

今年5月6日，该集团职工张全亮的父亲有病，王延兵得知后，利用休息时间，驱车150多公里到上蔡县人民医院看望病床上的老人。当他把500元慰问金和营养品递到老人手中时，老人拉着王延兵的手动情地说：“您那么忙，还跑过来看俺，真是太感谢了。”

“广厦集团救了俺一家，王主席真是俺的贴心人。”这是50多岁的职工任荣花对王延兵的评价。任荣花是原无纺布厂的职工，该厂被广厦集团兼并后，任荣花被分配到三力公司上班，当时她丈夫下岗，孩子在外打工时又遇车祸，婆婆也年老多病，一家人生活特别困难。任荣花每次到集团办事，王延兵总是热情招待，还总是在她走时掏出两三百元给任荣花，说：“任大姐，钱不多，回家救救急。”近年来，王延兵自己先后拿出3000多元钱救济任荣花。

只要有利于职工的事儿，无论大小，王延兵都放在心上。职工李瑞敏是一名单身母亲，去年女儿李梦妍考上沈阳师范大学，全家人正为学费犯愁时，王延兵组织职工踊跃捐款，圆了孩子的大学梦。

工会绝不是花架子

“劳与资是矛盾的两方，又是利益共同体。劳动关系是否和谐，不仅事关企业持续健康发展、社会和谐稳定，也与每个职工的切身利益息息相关。依法维护职工的合法权益，大力构建和谐的劳动关系，是工会的重要职责。”这是王延兵多年来抓好工会工作的生动实践。

工资增长如何让行政、工会和员工同时满意，这是个很难解决的课题。在王延兵的努力协调下，推出了“工资怎么涨，三方来协商”的新模式，即由行政、工会和员工共同协商。从1992年成立工会组织以来，广厦集团实行工资集体协商制，目前职工年人均收入达4.5万元，与集团经营收入增长基本同步。

王延兵在集团工会主席的位置上一干就是近20年，先后荣获市五一劳动奖章，卫东区优秀共产党员等称号。

（本报记者 田秀忠 通讯员 古国凡）