本报讯 （记者高轶鹏 通讯员张小平）7月13日上午，舞钢公司召开作业师聘任大会，156名操作工人获得作业师聘书，另有11名业绩特别突出者获得高级作业师聘书，总奖励额度超过200万元。

作为中国宽厚板唯一品牌，舞钢公司拥有深厚的技术积淀，技术人才和岗位操作人才是其中关键的支撑力量。

今年，舞钢公司根据企业发展需要，在炼铁厂等10家单位，炼钢工、轧钢工、热处理工、探伤工、机械维检工等16个工种，设置作业师岗位。严格界定设岗原则：一是将关键人才、优厚待遇配置到关键岗位上；二是根据个人作用发挥，体现关键岗位及人才的螺旋式上升，优秀者可高档级聘任；三是结合工艺流程变化和工作重心进行微调，体现公平竞争，做到责岗匹配，激发队伍整体活力。

根据竞聘者个人能力、岗位业绩及竞聘情况进行综合评定后，高炉炉前工翁刘亚等156名一线工人被聘为作业师，聘期一年，每人每月可享受到1000元岗位技术津贴。同时，全国冶金行业劳动模范、轧钢工李迎朝等11名工人被聘为首批高级作业师，每人每月可享受到2000元岗位技术津贴。

该公司第一炼钢厂高级作业师、连铸工白彦明说：“这个晋升通道的敞开，让我们一线工人有了奔头，也有了更大的施展空间，我一定会加倍努力工作，为‘舞钢’品牌的品种质量提升尽自己最大的力量。”