曲 征

近日，一张《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》的截图，引来焦作网友纷纷吐槽，通知上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。发此截图的焦作市山阳区信用联社女工表示，能不能按时怀孕，谁也不敢保证，这个规定太强人所难（7月2日大河网）。

根据婚姻法与计生规定，符合结婚条件的青年男女结婚后再办理准生证，就可以怀孕要小孩，不管是法律条文还是计生规定，都没有让用人单位根据实际情况制定红头文件、给婚后妇女规定怀孕时间的条文，从这个角度说，《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》属于违法行为，是不合法的。

婚后具体怀孕时间，有时候是不以人的意志为转移的，尽管夫妇双方有可能采取避孕方式来控制具体怀孕时间，但不是每一次避孕都能够成功。再说，考虑到身体状况、抚养条件、夫妇双方父母意愿等等，啥时候怀孕，就成为一个需要综合考虑的私人事件，用人单位来指手画脚，就是侵犯私权。从这方面说，给女工规定具体怀孕时间，不合理。

怀孕生子，孕育后代，既是当事人的事情，又是关系到整个民族前途的大事情，相对而言，孕育后代比单位工作更重要，从这一点来说，通知的规定不合情。

当然，女工扎堆怀孕生子，会造成集体产假休班，给单位工作带来不利影响，但是这个问题并非无法解决。比如，提高管理调配职工工作的层次级别，就是一个不错的选择。就一个具体单位而言，几个女工集体休产假会给工作带来影响，但是如果这个调配工作由本系统的县（区）甚至市级统一来做，让其他没有女工怀孕的单位的职工来临时替代一下工作，也就能够减小甚至避免单位因女工怀孕而造成的不利影响。毕竟，扎堆怀孕的单位并不多。

尊重职工权利，尤其是尊重女工权利，是劳动法规定的条文，也是公司单位必须遵循的最基本的用人法则。一些单位口口声声尊重女工权利，但是真到了关键时刻，便不自觉地暴露出戕害职工权利的毛病来。限制怀孕时间，便是轻慢女工权利的具体表现。而这种明显不合法不合理不合情的所谓规定，竟然堂而皇之制定出来，并施以罚款与其他处罚，可以看出，这些单位侵犯职工权利的胆量是多么大。而胆量大的原因，一是权大于法的惯性思维，二是对于侵犯职工权利的行为，很少有人为此担责。