平组言

人才是强市之基、转型之要、竞争之本。在平顶山转型发展的历史任务面前，全市各级党组织要始终抓牢人才第一资源，加快形成人才竞争的比较优势，让推动经济社会发展的人才引擎更加强劲有力。

要担当聚才之责。牢固树立“抓人才就是抓发展、出人才就是出政绩”的观念，着力解决人才工作“党委政府热、用人单位冷，组织部门热、其他部门冷，上面热、下面冷，嘴上热、心里冷”问题，坚持把聚才用才作为大政治、大战略，强化忧患意识、竞争意识，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。要抓牢党管人才原则，在管宏观、管政策、管协调、管服务上动真格、出实招，定目标、明责任，下好“先手棋”、打好主动仗，构建人才发展新格局。

要筑起人才高地。坚持以需求为导向，围绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，突出“大引才、引大才”，广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队。要坚持“不求所有、但求所用”的思路，把引才与引技、刚性引才与柔性引智结合起来，持续推动人才引进政策创新，构建充满活力、富有效率、更加开放的人才政策体系，吸引各类英才纷至沓来。要强化本土人才培育，以“鹰城人才计划”为抓手，扎实推进“全民技能振兴”“企业家成长”等人才培养工程，全面带动企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类本土人才队伍建设。

要聚力转型发展。突出智力与产业相融合，坚持把经济社会发展一线作为人才发挥作用的主战场，科学有序推进博士服务团、科技特派员、重点产业创新团队等向企业和基层流动，让各类人才把论文书写在大地上，把成果和贡献体现在干事创业中。注重机制与需求相统一，强化问题导向，坚持改革引领，紧紧抓住制约人才工作的瓶颈和要害，科学分析亟待破除的体制壁垒和政策障碍，围绕用好用活人才、提高人才效能的现实需求，建立健全人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等运行机制，激发人才活力。推动贡献与地位相匹配，大力表彰和广泛宣传各类人才创新创业的先进典型，努力实现一流人才一流待遇、一流贡献一流地位，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，真正让优秀人才在激情创业中大显身手，为我市转型发展不断注入强大活力。