平组言

推动经济转型发展，全面建成小康社会，需要全市各级党组织主动适应政治新常态，把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿干部队伍建设全过程，锻造一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部队伍。

要从严选用干部。要把好动议提名关，党委（党组）要发挥好领导和把关作用，明确动什么人、什么时候动、怎么动等关键问题。组织部门要结合日常考察和平时掌握的情况，认真沟通酝酿，综合考虑干部的德才表现、性格特点、岗位要求。要把好考察考核关，发挥考察考核“体检”作用，既要考察干部有哪些优点、是否适合这个岗位，又要清楚干部存在什么问题、用了之后会有什么不良反应。要把好程序步骤关，严格落实选拔任用的组织程序，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，决不能有例外、搞变通、打折扣，把人民认可事业需要的好干部选拔出来，让好干部标准落地生根。

要从严管理干部。突出对干部的日常管理，多当“保健医生”，让干部随管理成长、管理伴干部一生。要加强平时考核，采取非定向民主推荐、一线考察、邻里询访等方式，“多渠道”了解干部，“全方位”评价干部。要完善经常性谈心谈话，干部“履新期”“调整期”要谈，年度考核、民主生活会时要谈，有问题反映、发现情况的更要谈。要建好用好干部品德、业绩、作风、廉政档案，通过干部“记”、公开“晒”、大家“评”，使干部管理考核有“事”可考、有“量”可核、有“绩”可估、有“效”可评。要加大问责力度，严格问责、严厉追责，引导干部自觉践行“三严三实”。要深入整治慵懒散，让为官不为者让位、为官乱为者退位，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样、不干又能怎么样”的问题。

要从严监督干部。干部出现这样那样的问题，很大程度上源于监督“缺位”。要突出重点关键，以党政一把手、关键岗位、新提拔和即将离任的领导干部为重要对象，以调整干部、重要节日为关键节点，以“三重一大”事项为重点内容，加大监督检查力度。要聚焦突出问题，严格落实干部选拔任用事前报告、全程纪实、“一报告两评议”等制度，抓好违反干部选任标准程序、跑官要官和说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等专项治理。要认真从严查处，对信访举报、监督检查、个人有关事项报告核查中发现的问题，主动核实、敢于查处，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。