本报讯 （记者魏新伟 通讯员王珏）近日，平顶山银行召开企业文化建设成果展评会，细致点评各部室、分支行企业文化建设情况，考核企业文化建设联络员。今年，该行将重点围绕“八个一”深入推进企业文化建设。

企业文化作为一种软实力，在企业的生存与发展壮大中起着“润物细无声”的巨大推力。平顶山银行十分重视企业文化建设，在自身改革发展实践中形成了独具特色的企业文化。去年，该行在系统梳理历史文化积淀、明确未来发展方向的基础上，明确提出了“惠民盛业、近悦远来”的使命，“首选的金融伙伴”的愿景，“一切为了客户”、“创新才能超越”等核心价值观，“感恩忠诚、正气实干”的企业精神和“老黄牛精神”的工作作风，并汇编形成了《金融伙伴宣言——平顶山银行企业文化管理手册》。《金融伙伴宣言》发布的同时，该行启动了企业文化落地深植工作。

今年，该行将重点围绕“八个一”有序推进企业文化深植工作。即，一个固定时间：每年5月定为企业文化月；一双善于发现的眼睛：寻找和树立我们身边的榜样；一本文化故事案例集：形成有关平顶山银行员工创新、服务方面的文化故事案例集；一个礼包：在全行范围内的每一位新员工入职时，发放领导寄语、文化手册、规章制度、学习要求等统一资料；一个文化传播日：设立“平银人感恩节”；一次全员宣讲：统一制作课件和宣讲稿，对员工统一进行培训；一个传播平台：建立以“平银微文化”命名的微信平台；一个反馈机制：通过各种载体，随时接收客户、员工的意见建议。通过企业文化落地和深植、品牌的推广，增强员工的归属感和自信心，用文化凝心聚力，推动企业发展。