本报讯 近年来，郏县狠抓人才培养、引进、管理、服务等环节，着力提高人才队伍建设水平，不断提升人才工作服务水平，为全县经济社会发展注入了强大活力。

加强人才管理。为加强对人才工作的组织领导，该县及时调整充实了县委人才工作领导小组，将人才工作纳入县委、县政府全年绩效目标考核内容。建立人才信息库，对36000余名各类人才实施动态管理。并建立健全了领导干部联系优秀专家和科技人才的一对一工作制度，重大节日开展走访慰问优秀专家人才活动，在工作上、政治上和生活上给予关心支持。

创优人才环境。为建立健全人才选拔任用机制，去年9月，该县结合全县部分事业单位岗位空缺情况，面向社会公开招聘了104名事业单位优秀专业人才，并积极为圣光集团、三立国际学校等单位引进各类专业技术人才115人。同时，该县为有创业愿望、符合条件的高校毕业生提供小额贷款支持，把县城经三路商业街规划为大学生创业一条街，从场地、资金等方面为创业大学生提供优质服务，为人才发挥作用创造了良好的环境。

强化人才培训。该县在全县乡镇卫生院开展了实用人才培养“522行动计划”，开办了新型职业农民培训班，共培育蔬菜、花卉、果树、养殖技术员、农民经济人等专业实用人才12000多人。

2014年以来，该县先后选树“平民医师”谢守祯、平顶山市“十大最美医生”刘现义等专业技术人才典型，成功申报并获得了国家级非遗项目1个、省级3个、市级12个、县级24个。 （周俊杰）