11月1日上午，高新区秋季人才交流会在市区建设路东段百汇家居门前广场举行，百余家用人单位提供了3000多个岗位。记者发现，一方面招聘方大多要求高，个别招聘摊位前冷冷清清、乏人问津，另一方面不少求职者抱怨招聘方给的薪水太少，“谈不拢”。

此次人才交流会参与企业中服务业居多，涉及商贸、装饰、汽车销售、房地产开发和教育培训等。一家摄影机构招聘包括总经理助理和店长在内的100余名员工，最高年薪在6万元以上。但据这家单位的有关负责人介绍，理想员工还是不好招，理想的管理人员更不好招。很多求职者在观念上有误区，认为从事服务业没面子。其实，服务业是最有潜力的行业，求职者尤其是那些高不成低不就的求职者当务之急是转变就业观念。

一家企业招聘一名营销总监，条件是有5年以上市场营销策划和渠道管理工作经验，具备较强的市场营销策划能力和渠道管理能力及优秀的活动组织能力和执行能力，招聘的会计则要求工作经验5年以上，至少两年商业企业主管会计从业经验，有责任感、懂合作。这家企业的有关负责人向记者坦言，他们之所以提出这些“苛刻”条件，就是想招到上岗就上手的人。这名负责人同时承认，这样的人很不好找。

和这家企业的想法一样，现场招聘的不少企业提出有工作经验等要求，目的是招来就能熟练使用，不愿增加培训成本。在一家建筑工程公司招聘摊位前，一个女孩应聘文秘一职，当招聘方听说她是明年才毕业的大学生，当即拒绝。

在接受采访时，不少求职者抱怨心仪的岗位薪水低。两名中年女子在一家企业招聘摊位前应聘保洁员，听到月薪只有1000余元，转身就离开了。一名王姓中年男子欲应聘锅炉工，特别强调自己有证和20年的工作经验，月薪要在2500至3000元。但直至中午记者离开，他也没能找到“东家”。

如何在招聘方和求职者之间找到最佳结合点，有效提高招聘、应聘成功率？交流会上一位人士给出的方法是，双方都要找原因，招聘方不要过度在减少工资成本的基础上追求利润，求职者则要有针对性地加强技能培训，增加自己的加薪砝码。

据人才交流会组织方初步统计，此次交流会共有300余人达成就业意向。

（本报记者 吴学清）