本报讯 （通讯员张站峰 记者杨沛洁）10月21日早上不到8点，选煤车间副主任刘佳就来到了车间，开始了一天的工作。

今年6月，在该厂组织实施的选煤车间副主任岗位公开选聘中，刘佳凭着突出的才干获得了该职务。他原是选煤车间的一名普通职工，参加工作4年来，曾获得过集团青工创新创效三等奖和该厂“青年劳动模范”“先进工作者”等称号。

今年开始，田庄选煤厂以公开选聘方式从职工中选拔中层干部，使论资排辈的选人方式成为历史。“我们就是要通过公开选聘，真正让有能力、有品德、有公信力的优秀人才脱颖而出，树立正确的用人导向。”该厂党委书记李军民说。

该厂公开选聘干部分为笔试、面试、考察等环节，根据不同岗位的工作内容、任职要求，组织职工进行考试、答辩，并对职工进行综合考量。该厂公开选聘时注重基层工作经历，要求竞聘者熟悉选煤工艺，是一线班长（含副班长）或技术员岗位人员（含曾有副班长以上或技术员经历），具有国家承认的中专以上学历。

“过去厂里提拔干部论资历，达到一定工龄的，才有资格被提拔。按照这个标准，我是想也不敢想的。”刘佳说。

公开选聘机制的建立，成了该厂年轻职工积极工作的动力。“现在我们车间的职工干起活儿来更卖力了。尤其是年轻职工，脏活儿、累活儿都抢着干。”该厂选煤车间党支部书记张国良说。

张国良还说，在该车间副主任岗位的公开选聘中，该车间有12名职工报名，都是年轻职工。

今年以来，该厂已经组织了两次公开选聘。