本报讯（记者杨沛洁通讯员王帅）“自从参加‘矿领导一带一优培’以来，副矿长焦振营手把手地辅导，不仅让我学到了更多的煤矿专业知识，还学到了许多做人做事的道理。”9月23日，当提起跟随导师学习的情景，平煤神马集团一矿综采四队副队长杨非凡深有感触地说。

今年23岁的杨非凡是2011年入矿的大学生职工。今年1月，通过层层选拔推荐，他凭着自身的实力获得了此次良机，跟随副矿长焦振营学习，期间除随同导师下井、值班、带班外，还积极参加有关会议，深入现场排查隐患，督促落实各项工作。由于平时踏实肯干，上班仅3年的杨非凡，因工作成绩突出，今年8月被该矿任命为综采四队副队长。

据了解，这是该矿搭建平台助力青年职工成长成才的一个缩影。青年大学生是矿山的明天，该矿领导一直重视他们快速成才，以便为矿山发展蓄势储力。近年来，该矿在青年人才培养和使用中不断创新思路和方法，通过铺路子、架梯子、搭台子等方式，挖大人才“蓄水池”，让“水”多起来、活起来，有序流动起来，促进青年人才脱颖而出。近4年来，该矿先后有52名优秀青年大学生职工被提拔为副科级以上干部，成为企业发展坚实可靠的建设根基。

强化引导“铺路子”。为了不断培养新进青工的技能素质，该矿建立了“大学生一线工作法”，实施大学生副班长人才培养工程。要求大学生职工见习期间，必须下区队、进班组，经受历练。目前，该矿已成立8个以采煤、掘进、机电、防突等为重点的大学生班组，覆盖安全生产各条战线。同时，该矿从中通过笔试、面试等环节公开选拔优秀青年，聘为大学生副班长，重点培养，使一批优秀青年专业技术人才脱颖而出。该矿综采一队大学生职工胡建明被聘为该队大学生副班长后，虚心向班组职工学习，不断积累班组管理经验，锻炼现场操作能力，做到“知识在一线更新、问题在一线解决，技能在一线提高”。因工作成绩突出，今年8月他被该矿任命为综采三队副队长。

结对培养“架梯子”。从2012年初，一矿“矿领导一带一优培”活动正式启动。该矿从井下各战线推选出一名在基层班组工作1年以上的优秀青年专业技术人才，由各战线副矿长从“带思想、带作风、带技术、带管理”4个方面入手，重点培养半年。“一矿是一片让青年职工成长成才的沃土，在这里工作，令人充满激情。”9月25日，杨非凡一脸阳光地说。目前，“矿领导一带一优培”人员中，已先后有6名优秀青年职工走上副科级管理岗位。

交流互动“搭台子”。8月21日，在该矿举办的第13期“大学生职工讲坛”上，掘进四队的大学生职工李丙广用充满真情实感的语言，畅述了工作后自己由困惑到理解、再到融入的心路历程。据该矿团委书记李林介绍，为了给全矿大学生职工提供一个相互学习、交流、展示的平台，从2011年10月开始，该矿开设了“大学生职工讲坛”，通过优秀青年职工的言传身教，在大学生职工中立标杆、树旗帜，更好地促进大学生职工成长成才。据了解，该矿已先后有104名优秀青年职工分别登台，畅谈自己的工作经历和心得感受。“正是这些我们身边人的小故事，让我看到了自身的不足，也让我今后的努力有了标杆，工作的信心和劲头更足了。”该矿今年刚参加工作的“80后”工程四队大学生职工张亚飞听了“大学生职工讲坛”后感慨地说。